Chargé de Recrutement H/F - Pigier

Acteur majeur français de l'éducation supérieure privée, Eduservices regroupe différentes écoles (ISCOM, Pigier, MyDigitalSchool, WIN et 13 autres enseignes nationales ou régionales) proposant des cursus post-bac de 2 à 5 ans formant aux métiers du management, communication, business développement, digital, finance, hospitalité, beauté, et du sport Le parti-pris d'Eduservices est de mettre en emploi ses 39 000 étudiants dans le monde professionnel, dans une logique de proximité et d accès à l e
Envie de contribuer à l'avenir des étudiants ? Rejoignez-nous en tant que Chargé de Recrutement H/FVous aimez le contact humain, détecter les talents et accompagner les candidats dans leur projet de formation ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre dynamisme et votre excellent relationnel ?Ce poste est fait pour vous !Vos défis quotidiens :- Prospection des leads : démarchages actives des étudiants sur le terrain et par action de phoning.- Piloter le recrutement des étudiants : organiser et animer les réunions d'information (RIRE), assurer le suivi des candidatures, conduire les entretiens de sélection et accompagner les candidats tout au long du processus d'admission.- Assurer la gestion administrative des candidatures : réceptionner et contrôler les dossiers, vérifier les prérequis d'accès aux formations, corriger les tests d'évaluation, mettre à jour le CRM et garantir la conformité des dossiers.- Optimiser les actions de recrutement : participer à l'amélioration continue des processus, contribuer à l'organisation des Journées Portes Ouvertes et collaborer avec les équipes pédagogiques, commerciales et la Direction afin de développer l'attractivité des formations.- Accompagner les équipes : réaliser les reportings d'activité, partager les indicateurs de recrutement et apporter une vision claire de l'avancement des candidatures lors des réunions commerciales.- Participer aux actions de communication : développer et animer une stratégie de communication en collaboration avec les chargé(s) de communication.- Animer des groupes d'étudiants au cours des ateliers, JPO, salons dans le cadre de leur accompagnement professionnel.Les ingrédients de votre succès :- Une bonne maîtrise des techniques de recrutement et une connaissance des dispositifs de formation professionnelle.- Une aisance avec les outils bureautiques, les logiciels métiers (CRM, Hyperplanning.) ainsi que les outils de présentation.- D'excellentes qualités relationnelles, un véritable sens du service et une forte orientation résultats.- De la rigueur, de l'organisation, de l'autonomie et la capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.- Un tempérament commercial, de l'écoute et une réelle capacité à accompagner les candidats dans leur projet professionnel.- Permis B indispensable, des déplacements sont à prévoir au moins 2 fois par mois dans la région Nouvelle Aquitaine.-Disponibilité en soirée pendant les périodes commerciales fortesVotre bagage idéal :- Vous êtes titulaire d'un Bac +2 à Bac +3 en Commerce ou dans un domaine équivalent. Une première expérience d'au moins 3 ans dans le recrutement ou le développement commercial constitue un véritable atout. La connaissance du domaine de la formation serait appréciée. - Pourquoi nous rejoindre ?- Une équipe dynamique et engagée, animée par la réussite des étudiants.- Un environnement stimulant où l'humain, l'accompagnement et la qualité de service sont au coeur de nos priorités.- L'opportunité d'occuper un poste clé, contribuant directement au développement de nos formations et à la réussite des futurs alternants.Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous et devenez un acteur incontournable du recrutement et de l'accompagnement de nos futurs étudiants !Nous encourageons toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap. La diversité est une richesse qui renforce notre équipe et notre engagement envers l'inclusion.

Experience: 3 An(s)Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personnePermis: B - Véhicule léger souhaitéQualification: TechnicienSecteur d'activité: Activités des sociétés holdingListe des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

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