Charge de Recrutement H/F - Service infrastructure de la défense (SID)

Le Service d'infrastructure de la défense (SID) est l'organisme interarmées qui soutient l'ensemble du domaine immobilier du ministère des Armées. Référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d'énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine, le SID est rattaché au Secrétariat général pour l'administration et doté d'un réseau sur le territoire national et outre-mer.Au sein du SID SUD OUEST, le bureau des ressources humaines régional (BRHR) assure l'administration de plus de 600 personnels civils et militaires.Sous l'autorité de la cheffe de section recrutement mobilité formation, l'agent met en oeuvre la politique de recrutement de l'établissement afin de pourvoir les emplois dans les délais impartis et de répondre aux besoins en compétences des services. Il accompagne les responsables hiérarchiques tout au long du processus de recrutement, garantit la qualité des procédures, contribue au développement de l'attractivité de l'établissement, dans le respect des principes de transparence, d'égalité de traitement et de non-discrimination.Il assure également la continuité du pilotage des effectifs.
Piloter les recrutements :Recueillir et analyser les besoins en recrutement en lien avec différentes unités et sous-directionsConseiller les managers sur la définition du besoin, le profil recherchéÉlaborer ou mettre à jour les fiches de poste avec les responsables concernésAppliquer la stratégie de recrutement de l'établissementDiffuser les offres d'emploi sur les supports adaptésMettre en oeuvre les actions de sourcing et identifier les viviers de candidatsRéaliser la présélection des candidatures Organiser et conduire les entretiens de recrutement.Évaluer les compétences des candidats et formuler des avis motivésInformer les candidats des suites données à leur candidatureDévelopper l'attractivité et les partenariats :Représenter l'établissement lors de forums emploi, salons, job dating, etcDévelopper et animer les relations avec les écoles, universités, instituts de formation et acteurs de l'emploiContribuer aux actions de communication RH et à la valoriser les métiers et renforcer l'attractivité de l'établissementContribuer à l'amélioration des pratiques de recrutement :Assurer une veille sur les évolutions réglementaires en matière de recrutementÉlaborer et suivre les indicateurs d'activité Suppléance : Mise à jour des référentiels de pilotage des effectifs et analyse des écarts entre la situation actuelle et les évolutions prévues. Suivi des indicateurs RH et reporting

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 en ressources humaines (ou équivalent), ou fonctionnaire catégorie B de la fonction publique, le (la) titulaire du poste maîtrise les techniques de recrutement et possède de bonnes connaissances en gestion des ressources humaines. Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, il/elle fait preuve de discrétion d'autonomie et d'un sens du service public.

• Recrutement
• Sens du relationnel
• Gestion des ressources humaines
• Autonomie
• Techniques de recrutement
• Rigueur et méthode