Assistant RH en Alternance H/F - 33

Implanté en plein coeur de Bordeaux, l'ISME Bordeaux offre un cadre d'études idéal, alliant formation professionnalisante et vie étudiante dynamique.

L'école se distingue par son campus à taille humaine, favorisant la proximité entre étudiants, formateurs et équipes pédagogiques, ainsi qu'un accompagnement personnalisé tout au long du parcours de formation.

À l'ISME Bordeaux, les étudiants bénéficient :

- de formations professionnalisantes, en alternance ou en initial,
- d'un suivi individualisé dans la construction de leur projet professionnel et la recherche d'entreprise, d'intervenants issus du monde professionnel,
- de programmes conçus en lien direct avec les besoins du marché de l'emploi.

Grâce à sa localisation en centre-ville, l'école offre un environnement propice à une vie étudiante épanouie : accessibilité en transports, dynamisme urbain, lieux culturels, espaces de vie et de rencontre à proximité immédiate.Dans le cadre de son développement, une entreprise partenaire de l'ISME Bordeaux recherche un(e) Assistant(e) RH en contrat d'apprentissage pour intégrer son équipe administrative et ressources humaines.

En parallèle, vous préparez le Mastère Manager des Ressources Humaines au sein de l'ISME - Campus de Bordeaux (formation diplômante reconnue par l'État) afin de développer des compétences avancées en gestion des ressources humaines, administration du personnel et management, indispensables au bon fonctionnement de l'entreprise.

Vos missions :

Sous la responsabilité du responsable RH et du dirigeant, vous participerez activement à la gestion quotidienne des ressources humaines et de l'entreprise :

- Gestion administrative RH : suivi des dossiers du personnel, gestion des contrats, traitement des courriers et emails RH, classement et mise à jour des dossiers collaborateurs
- Recrutement et intégration : participation aux processus de recrutement, organisation des entretiens, accueil et intégration des nouveaux collaborateurs
- Suivi de la relation collaborateurs : gestion des plannings, congés, absences et événements internes
- Gestion de la formation et du développement : suivi des actions de formation, mise à jour des plans de développement des compétences
- Support à la gestion sociale et comptable : participation à la préparation des éléments pour la paie, suivi des dépenses liées aux RH et reporting
- Support à la communication interne : aide à la préparation de documents RH et supports pour les managers ou collaborateurs