Assistant Ressources Humaines en Alternance H/F - 33

Implanté en plein coeur de Bordeaux, l'ISME Bordeaux offre un cadre d'études idéal, alliant formation professionnalisante et vie étudiante dynamique.

L'école se distingue par son campus à taille humaine, favorisant la proximité entre étudiants, formateurs et équipes pédagogiques, ainsi qu'un accompagnement personnalisé tout au long du parcours de formation.

À l'ISME Bordeaux, les étudiants bénéficient :

- de formations professionnalisantes, en alternance ou en initial,
- d'un suivi individualisé dans la construction de leur projet professionnel et la recherche d'entreprise, d'intervenants issus du monde professionnel,
- de programmes conçus en lien direct avec les besoins du marché de l'emploi.

Grâce à sa localisation en centre-ville, l'école offre un environnement propice à une vie étudiante épanouie : accessibilité en transports, dynamisme urbain, lieux culturels, espaces de vie et de rencontre à proximité immédiate.Dans le cadre de son développement, une entreprise partenaire de l'ISME Bordeaux recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en contrat d'apprentissage afin d'intégrer son service RH.

En parallèle, vous préparez le Bachelor Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines au sein de l'ISME - Campus de Bordeaux (formation diplômante reconnue par l'État), vous permettant de développer des compétences clés en gestion des ressources humaines, recrutement, administration du personnel et développement des talents.

Vos missions

Sous la responsabilité du responsable RH ou du dirigeant, vous participerez activement aux missions suivantes :

- Administration du personnel : gestion des dossiers salariés, contrats, avenants, suivi des absences et congés, mise à jour des tableaux de bord RH
- Recrutement et intégration : participation à la rédaction et diffusion des offres d'emploi, tri des candidatures, organisation des entretiens et suivi de l'onboarding
- Développement RH : appui à la gestion des compétences, suivi des formations, participation aux projets RH (QVT, marque employeur, GPEC)
- Relations sociales : aide à la préparation des documents RH et support administratif lié aux obligations légales
- Communication RH interne : contribution à la rédaction de notes internes, supports RH et actions de communication auprès des collaborateurs
- Suivi administratif et reporting : élaboration d'indicateurs RH simples et transmission des éléments nécessaires aux partenaires externes (cabinet comptable, organismes sociaux)