Responsable Relations Sociales H/F - 33

L'entreprise :

Groupe multisites et multi-filiales, possédant notre siège à Bordeaux, nous fédérons plusieurs centaines de collaborateurs en France.

La croissance soutenue de nos activités engage naturellement des transformations organisationnelles et sociales. Nous les souhaitons fluides et vertueuses, porteuses de sens et de dialogue, sécurisantes pour nos parties prenantes : collaborateurs, clients, management, actionnariat.

C'est ici que le Responsable (h/f) de nos Relations Sociales trouve sa raison d'être : dans l'apport de réflexion et de méthode, d'expertise et d'action, de contact et de liant. Il s'agit d'une création de poste, en lien direct avec notre DRH.

Le poste :

Rattaché à notre Directeur des Ressources Humaines, le Responsable Relations Sociales (h/f) agit sur trois volets principaux : l'agenda social (instances et négociations), les contentieux et le conseil en droit social des Référents RH et Managers Opérationnels.

L'agenda social du Groupe est très dense. Il s'articule naturellement autour des réunions du CSE et de la CSSCT, qu'il s'agit de planifier, de préparer et de conduire (sous la présidence du DRH). Le Responsable Relations Sociales (RRS) anticipe les sujets, et ce faisant, rencontre abondamment ses interlocuteurs, membres du Comité de Direction et Instances Représentatives du Personnel en tête. Plusieurs accords sont en cours de révision ou de préparation : le RRS les cadre sur le plan de la méthode, du contenu, du rythme, et les fait aboutir.

C'est lui qui intervient en première ligne sur les sujets à risque ou à impact : tensions collectives, alertes, revendications, clarifications organisationnelles...

Le RRS pilote en outre les précontentieux et les contentieux individuels, en lien avec les parties prenantes et nos Conseils partenaires. Sur ce volet individuel comme sur les volets collectifs, l'organisation administrative sera assurée par un Assistant Relations Sociales (managé par le RRS).

Enfin, le RRS assure un support juridique à nos RH et Managers. Il apporte une réponse fiable et réactive à leurs questionnements. Et il installe les bonnes pratiques pour prévenir les risques juridiques inhérents à la matière sociale.