Directeur des Ressources Humaines H/F - 33

Je recherche pour mon client, les Ateliers d'Amaya, leur futur(e) DRH.Je suis Thibaut de Boudemange, Consultant Senior chez Fed Human, spécialisé sur les postes en RH et en Paie.

1. Pilotage de l'administration du personnel & de la paie
- Développer les outils et procédures RH pour fiabiliser et sécuriser la gestion RH au quotidien et sécuriser les process clés (création de checklists, automatisation d'alertes, double validation ...).
- Assurer une veille juridique et sociale active afin de garantir la conformité réglementaire, s'assurer du respect de nos obligations (sécurité, affichages, formations réglementaires, ...) et anticiper les évolutions du cadre légal.
- Garantir la fiabilité de la gestion administrative des collaborateurs :
o Embauches, départs, contrats,
o Suivi des temps de travail, absences, congés et arrêts maladie (via notre outil de planification)
o Supervision de la paie externalisée : collecte et vérification des variables de paie, contrôle des bulletins, suivi des déclarations sociales.

2. Accompagnement opérationnel des managers
- Être l'interlocuteur(trice) de proximité des équipes en boutiques et des fonctions support.
- Conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes : organisation, droit social, communication managériale, etc.
- Participer à la gestion disciplinaire et à la conduite des procédures légales.

3. Management de l'équipe
- Encadrer une équipe de 3 personnes en organisant l'activité de l'équipe en lien avec les priorités du service.
- Structurer, formaliser et optimiser l'organisation et les process du service.
- Anticiper les besoins organisationnels et outils futurs dans le cadre d'une forte croissance et d'un potentiel développement à l'international

4. Recrutement & Intégration
- Définir, formaliser et optimiser la politique et les process de recrutement en lien avec les managers.
- Encadrer l'équipe pour rédiger et diffuser les offres, sélectionner les candidatures, mener les premiers entretiens, organiser les prises de décision et superviser les embauches.
- Développer des outils et process d'intégration

5. Développement RH & Marque Employeur
- Structurer et optimiser les principaux processus RH : entretiens annuels et professionnels, développement des compétences, recrutement...
- Développer la marque employeur en valorisant les atouts de l'entreprise : animation de la présence sur LinkedIn, partenariats écoles, participation à des salons RH ou Retail, etc.

6. Pilotage RH, Reporting et Projets Transverses
- Concevoir et suivre des tableaux de bord RH pertinents pour piloter l'activité
- Piloter et mettre en oeuvre les projets RH structurants (digitalisation des processus RH par exemple) et être force de proposition