Chargé de Dossiers RH - Mairie de Bordeaux H/F - 33

La direction de la Petite Enfance et des Familles de la Ville de Bordeaux recrute son.sa chargé.e de dossiers RH
La direction de la Petite Enfance et des Familles (DPEF) organise et met en ½uvre les politiques en faveur de la Petite Enfance et des Familles.
Placé.e sous l'autorité du responsable du centre RH et des pools, vous secondez votre responsable sur l'ensemble des dossiers et prenez en charge le volet opérationnel du plan d'actions prioritaire de la DPEF.

Vos activités principales sont les suivantes:

Recrutement
* Analyses qualitatives et quantitatives pour orienter et conforter les actions.
* Pilotage et organisation des jurys de recrutement (CDD) en transversalité.

Mobilité
* Accompagnement et animation du dispositif en lien avec les EAJE.
* Mise en ½uvre du process de mobilité interne (état prévisionnel, échanges avec agents et responsables).

Plan de formation
* Réalisation de rapports d'activité.
* Accompagnement des services dans la déclinaison des orientations.

Gestion des effectifs au sein des EAJE
* Élaboration de tableaux de bord.
* Suivi de l'absentéisme, renouvellement des contrats, suivi des CDD avec les gestionnaires RH.
* Pilotage et suivi de l'enveloppe budgétaire dédiée aux remplacements.

Déclinaison opérationnelle des politiques RH
* Accompagnement des managers opérationnels et gestionnaires RH dans la connaissance et l'application des règles de gestion.
* Animation des temps forts : campagnes d'entretiens professionnels, promotions internes, avancements de grade, concours, préparations, VAE...

Suivi de la carrière administrative (en lien avec les gestionnaires RH)
* Déroulement de carrière : procédures de stagiairisation et titularisation.
* Incidents de carrière : participation aux procédures disciplinaires.
* Préparation des dossiers agents pour la CAP (avancements de grade).
* Évaluation des agents de la DPEF : coordination, accompagnement des directrices d'établissements, lien avec la DRH.

Accompagnement managérial (avec les coordinatrices de territoire)
* Conseil et préparation : entretiens individuels, recadrages, conseils.
* Accompagnement aux médiations en cas de conflits entre agents et directrices d'établissements.