Agent de Prevention et Soutien Corsic H/F - SRHC

Sous l'autorité du chef de section, vous êtes le chargé de prévention de l'établissement. Pour cela, vous êtes en relation avec l'encadrement, les agents et les acteurs locaux de la prévention. Intégré à la section soutien général.
Vos principales missions seront de :
- En tant que chargé de prévention :
o Assurer de la mise à jour des documents relatif à la fonction d'agent de prévention (DUERP, RDP, note d'organisation de la prévention) et participer la FS d'emprise ;
o Réaliser le suivi des actions et de la documentation liées à la prévention ;
o Produire le programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT) ;
o Assurer le suivi du contrôle et des vérifications périodiques obligatoires (CVPO) ;
o Assurer la mission de responsable sécurité incendie du bâtiment ;
o Organiser des sensibilisations liées à la prévention ;
o Assurer les fonctions d'adjoint infra.
- En tant qu'agent de la section soutien général :
o Participer à l'ensemble des missions de soutien général (les archives, le courrier, le parking, les frais de déplacement, fournitures de bureau, conduite d'autorités, etc.) ;
o Réaliser la mise à disposition et le suivi du matériel informatique (mouvement de personnel, réception de nouveau matériel, etc.)
o Assurer l'assistance informatique auprès des agents du CMG, réaliser et suivre les tickets d'assistance DIADEME
o Suppléer le CORSIC durant ces absences.

Vous justifiez d'une première expérience significative dans le domaine de la prévention et du soutien général. Vous avez une appétence pour le matériel informatique. Votre esprit d'initiative, vos qualités relationnelles et votre sens du travail en équipe sont indispensables à l'exercice de ces missions.
Ce poste nécessite rigueur et méthode ainsi que le respect de la confidentialité.

Les candidatures sont à transmettre UNIQUEMENT à l'adresse mail fonctionnelle dédiée (CV et lettre de motivation) : ****@****.**
> Pour rappel, une candidature de fonctionnaire doit comporter les 3 dernières évaluations avec le dernier reclassement (échelon ou changement de grade)
> Une candidature en qualité de contractuel doit comporter le diplôme et/ou contrat justifiant l'expérience en lien avec le poste
Les candidatures de fonctionnaires seront étudiées en priorité

• Sens du relationnel
• Travail en équipe
• Risques professionnels
• Amélioration des conditions de travail
• Pro-activité