Responsable des Ressources Humaines - Industriel H/F - Adsearch
- CDI
- Adsearch
Les missions du poste
Adsearch vous propose des milliers d'opportunités de carrières dans toute la France pour les profils d'experts, cadres et managers. Que ce soit pour un emploi ou pour une mission, Adsearch c'est le cabinet de recrutement qu'il vous faut ! Retrouvez toutes nos offres d'emploi en CDI, CDD, Intérim et Freelance sur notre site internet !
EN BREF : RESPONSABLE RH H/F - INDUSTRIE / LOGISTIQUE - CDI - BORDEAUX - 55-60K€ + VOITURE DE FONCTION - Droit social, opérationnel, Développement RH, Gestion de projets, Conduite du changement.
Notre agence recrute pour l'un de ses clients, un groupe en pleine modernisation, un RESPONSABLE RH (H/F) basé à Bordeaux (33).
Notre client évolue dans un environnement industriel. Dans un contexte de transformation et de déploiement de nouveaux projets, vous intervenez auprès de plusieurs sociétés du groupe, au plus près des équipes opérationnelles et des managers.
LES AVANTAGES :
- Une rémunération comprise entre 55 et 60K€ brut annuel, selon profil.
- Une voiture de fonction
- Un poste stratégique et opérationnel, au coeur des enjeux humains et organisationnels du groupe.
- Un environnement en pleine évolution, avec de nombreux projets RH à structurer et à déployer.
- Une forte proximité avec les équipes terrain et les managers opérationnels.
- Un périmètre multi sociétés avec des déplacements ponctuels dans le SUD OUEST.
VOS MISSIONS :
Rattaché(e) à la direction RH du groupe basée à Paris, vous êtes le/la référent(e) RH de votre périmètre et accompagnez les équipes dans leurs enjeux opérationnels, sociaux et organisationnels.
Vous serez en charge des missions suivantes :
- Déploiement de la politique RH : accompagner les managers dans l'application des politiques et procédures RH du groupe et harmoniser les pratiques entre les différentes entités.
- Droit social et relations individuelles : gérer les problématiques juridiques, disciplinaires et contentieuses.
- Accompagnement des équipes opérationnelles : être présent(e) sur le terrain, comprendre les contraintes des métiers et conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
- Pilotage de projets RH : contribuer à l'harmonisation des processus, à la dématérialisation des entretiens annuels et au déploiement de la gestion des temps et des activités.
- Administration du personnel : superviser les actes liés à la vie du salarié, la gestion des contrats et des avenants, ainsi que le suivi des intérimaires.
- Reporting et pilotage social : exploiter les données RH, analyser les indicateurs, suivre la masse salariale et travailler en lien avec la direction financière.
- Formation et conformité : piloter le suivi des formations obligatoires, les budgets associés, les financements OPCO et assurer une veille réglementaire.
- Amélioration continue : contribuer au développement de la marque employeur,
EN BREF : RESPONSABLE RH H/F - INDUSTRIE / LOGISTIQUE - CDI - BORDEAUX - 55-60K€ + VOITURE DE FONCTION - Droit social, opérationnel, Développement RH, Gestion de projets, Conduite du changement.
Notre agence recrute pour l'un de ses clients, un groupe en pleine modernisation, un RESPONSABLE RH (H/F) basé à Bordeaux (33).
Notre client évolue dans un environnement industriel. Dans un contexte de transformation et de déploiement de nouveaux projets, vous intervenez auprès de plusieurs sociétés du groupe, au plus près des équipes opérationnelles et des managers.
LES AVANTAGES :
- Une rémunération comprise entre 55 et 60K€ brut annuel, selon profil.
- Une voiture de fonction
- Un poste stratégique et opérationnel, au coeur des enjeux humains et organisationnels du groupe.
- Un environnement en pleine évolution, avec de nombreux projets RH à structurer et à déployer.
- Une forte proximité avec les équipes terrain et les managers opérationnels.
- Un périmètre multi sociétés avec des déplacements ponctuels dans le SUD OUEST.
VOS MISSIONS :
Rattaché(e) à la direction RH du groupe basée à Paris, vous êtes le/la référent(e) RH de votre périmètre et accompagnez les équipes dans leurs enjeux opérationnels, sociaux et organisationnels.
Vous serez en charge des missions suivantes :
- Déploiement de la politique RH : accompagner les managers dans l'application des politiques et procédures RH du groupe et harmoniser les pratiques entre les différentes entités.
- Droit social et relations individuelles : gérer les problématiques juridiques, disciplinaires et contentieuses.
- Accompagnement des équipes opérationnelles : être présent(e) sur le terrain, comprendre les contraintes des métiers et conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
- Pilotage de projets RH : contribuer à l'harmonisation des processus, à la dématérialisation des entretiens annuels et au déploiement de la gestion des temps et des activités.
- Administration du personnel : superviser les actes liés à la vie du salarié, la gestion des contrats et des avenants, ainsi que le suivi des intérimaires.
- Reporting et pilotage social : exploiter les données RH, analyser les indicateurs, suivre la masse salariale et travailler en lien avec la direction financière.
- Formation et conformité : piloter le suivi des formations obligatoires, les budgets associés, les financements OPCO et assurer une veille réglementaire.
- Amélioration continue : contribuer au développement de la marque employeur,
Le profil recherché
Notre client recherche un(e) professionnel(le) RH expérimenté(e), capable d'allier expertise juridique, proximité terrain et vision opérationnelle.
Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en ressources humaines, idéalement acquise dans un environnement industriel, logistique ou transport.
Vous maîtrisez le droit du travail et les relations sociales, et êtes à l'aise dans la gestion des situations sensibles ainsi que dans l'accompagnement des managers.
Vous avez une expérience significative en gestion de projets RH, conduite du changement et harmonisation des processus. Votre capacité à analyser les données, construire des reportings et exploiter les outils RH, notamment Excel, constitue un véritable atout.
Une réelle appétence pour le terrain, les enjeux de sécurité et l'accompagnement du changement est indispensable.
LE PROCESS DE RECRUTEMENT
*
Premier entretien : avec notre consultante en recrutement.
*
Entretiens suivants : en présentiel avec la direction
Besoin d'un nouveau challenge ? Vous souhaitez rejoindre un groupe en transformation et piloter des projets RH concrets au plus près du terrain ? Postulez à cette offre pour que nous échangions sur vos perspectives !
Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en ressources humaines, idéalement acquise dans un environnement industriel, logistique ou transport.
Vous maîtrisez le droit du travail et les relations sociales, et êtes à l'aise dans la gestion des situations sensibles ainsi que dans l'accompagnement des managers.
Vous avez une expérience significative en gestion de projets RH, conduite du changement et harmonisation des processus. Votre capacité à analyser les données, construire des reportings et exploiter les outils RH, notamment Excel, constitue un véritable atout.
Une réelle appétence pour le terrain, les enjeux de sécurité et l'accompagnement du changement est indispensable.
LE PROCESS DE RECRUTEMENT
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Premier entretien : avec notre consultante en recrutement.
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Entretiens suivants : en présentiel avec la direction
Besoin d'un nouveau challenge ? Vous souhaitez rejoindre un groupe en transformation et piloter des projets RH concrets au plus près du terrain ? Postulez à cette offre pour que nous échangions sur vos perspectives !
Compétences requises
- Reporting
- Amélioration continue
- Conduite de projet
- Droit du travail
- Conduite du changement
- Excel
- Droit social
- Gestion du personnel