Directrice - Directeur de Cabinet et du Pilotage de Projets Transverses H/F - Service Public

Positionnement du poste

Placé(e) sous l'autorité directe de la directrice générale, le/la directeur/directrice de cabinet et du pilotage de projets transverses est membre du comité de direction.

Missions principales

1. Conseil et appui à la direction générale

Le/la directeur/directrice de cabinet apporte un appui direct à la directrice générale dans l'exercice de ses fonctions et contribue à la préparation des décisions stratégiques.

2. Coordination du cabinet et appui à la gouvernance

Le/la directeur/directrice de cabinet contribue au bon fonctionnement de la gouvernance de l'établissement et à la coordination des dossiers relevant directement de la direction générale.

3. Pilotage du projet d'établissement et des projets stratégiques

Le/la directeur/directrice de cabinet assure une mission de pilotage et de coordination des projets stratégiques qui lui sont confiés par la directrice générale.

Il/elle contribue notamment au pilotage et au suivi du projet d'établissement 2027-2030 et à son articulation avec les orientations nationales du réseau des Crous.

4. Coordination transversale et suivi de la mise en oeuvre des décisions

Le/la directeur/directrice de cabinet contribue à garantir la cohérence et la continuité entre les orientations arrêtées par la direction générale et leur déclinaison opérationnelle.

5. Relations institutionnelles et partenariales de la direction générale

En lien avec les directions compétentes, le/la directeur/directrice de cabinet contribue à la préparation et au suivi des relations institutionnelles de la direction générale.

Il/elle peut représenter la direction générale dans certaines réunions, à sa demande et dans le cadre des délégations qui lui sont confiées.

Compétences attendues

Connaissances

• Bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement des établissements publics.
• Connaissance de l'environnement de l'enseignement supérieur et de la vie étudiante.
• Bonne compréhension des processus de décision et de gouvernance.

Savoir-faire

• Analyser rapidement des situations complexes et en dégager les enjeux.
• Produire des notes de synthèse et d'aide à la décision de grande qualité.
• Hiérarchiser les priorités et respecter des échéances contraintes.
• Anticiper les risques et identifier les points d'alerte.
• Maîtriser la communication écrite et orale dans un environnement institutionnel exigeant.

Savoir-être

• Exemplarité dans la posture professionnelle.
• Sens aigu de la confidentialité et de la discrétion professionnelle.
• Loyauté institutionnelle.
• Capacité à travailler en transversalité et à fédérer sans lien hiérarchique.
• Aptitude à travailler dans un environnement exigeant et sur des dossiers à forts enjeux.

Profil recherché

Cadre de catégorie A disposant d'une expérience confirmée dans des fonctions de pilotage, de conduite de projets, d'appui à une direction générale ou de coordination dans un environnement institutionnel complexe.

• Conduite de projet
• Qualité fédératrice