Chargé - Chargée de Projet RH Geppmm H/F - CARSAT Aquitaine
- CDI
- Télétravail accepté
- CARSAT Aquitaine
Les missions du poste
La Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé au Travail (CARSAT) est un organisme de droit privé chargé de l'exécution d'une mission de service public.
Nous intervenons dans la préparation et le paiement de la retraite, l'accompagnement social des personnes en difficulté ainsi que la prévention et la tarification des risques professionnels.
Dans le cadre des travaux menés en matière de Gestion des Emplois, des Parcours Professionnels, des Mobilités et des Métiers (GEPPMM), nous recrutons un chargé ou une chargée de projet GEPPMM en CDD au sein du service Gestion Emplois et Compétences.
Ce poste est basé à Bordeaux Lac, au siège de la Carsat Aquitaine.
MISSIONS / ACTIVITÉS
Au sein d'une équipe de 6 personnes, vous contribuez au projet de transformation des référentiels d'emplois et de compétences de l'organisme, en lien avec la mise en oeuvre de la nouvelle classification UCANSS.
La personne retenue aura pour missions de :
- Participer à l'analyse et à la réalisation de la cartographie des emplois existants ;
- Définir et formaliser le modèle cible de référentiel
- Recueillir, consolider et analyser les données relatives aux activités et compétences par emplois ;
- Organiser et animer des groupes de travail avec les métiers afin de co-construire les référentiels.
- Mettre à jour les référentiels emplois et compétences en intégrant les évolutions liées à la mise en oeuvre de la nouvelle classification des emplois UCANSS.
- Formaliser les référentiels emplois
- Préparer et présenter les éléments auprès des instances d'information et de consultation.
- Assurer le suivi de l'avancement des travaux et le reporting du projet ;
COMPÉTENCES SOUHAITÉES
- Connaissance en Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC/GEPP) ;
- Gestion de projet RH ;
- Animation de réunions, de groupes de travail,
- Capacités d'analyse et de synthèse ;
- Aisance rédactionnelle ;
- Capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs et interlocutrices
- Maîtrise des outils bureautiques et des outils de gestion de données ;
- Goût pour les projets de transformation et l'amélioration continue.
CONDITIONS À REMPLIR
Une expérience en gestion de projet GEPPMM serait appréciée.
AVANTAGES CARSAT AQUITAINE
- Lieu de travail : Bordeaux Lac.
- Type de contrat : CDD de 6 mois.
- Niveau : 4A
- Rémunération : 2008 euros brut mensuel, 13ème mois au prorata, allocation vacances égale à 1 mois de salaire brut payable en deux versements sous conditions de présence et de rémunération le 31 mai et le 30 septembre, prime d'intéressement au prorata.
- Conditions de travail : Temps plein, 36h. Du lundi au vendredi.
- Flexibilité des horaires de travail.
- Jours RTT.
- Télétravail possible sous conditions.
- Accès au restaurant d'entreprise (Participation de l'employeur au prix du repas).
- Participation mensuelle de l'employeur aux abonnements transports à hauteur de 75%.
- Participation financière pour l'utilisation de moyens de transports durables (covoiturage, vélo ou équivalent).
- Prime de crèche sous conditions, pour enfant de moins de 3 ans.
- Possibilité de bénéficier des oeuvres sociales proposées par le CSE.
Nous intervenons dans la préparation et le paiement de la retraite, l'accompagnement social des personnes en difficulté ainsi que la prévention et la tarification des risques professionnels.
Dans le cadre des travaux menés en matière de Gestion des Emplois, des Parcours Professionnels, des Mobilités et des Métiers (GEPPMM), nous recrutons un chargé ou une chargée de projet GEPPMM en CDD au sein du service Gestion Emplois et Compétences.
Ce poste est basé à Bordeaux Lac, au siège de la Carsat Aquitaine.
MISSIONS / ACTIVITÉS
Au sein d'une équipe de 6 personnes, vous contribuez au projet de transformation des référentiels d'emplois et de compétences de l'organisme, en lien avec la mise en oeuvre de la nouvelle classification UCANSS.
La personne retenue aura pour missions de :
- Participer à l'analyse et à la réalisation de la cartographie des emplois existants ;
- Définir et formaliser le modèle cible de référentiel
- Recueillir, consolider et analyser les données relatives aux activités et compétences par emplois ;
- Organiser et animer des groupes de travail avec les métiers afin de co-construire les référentiels.
- Mettre à jour les référentiels emplois et compétences en intégrant les évolutions liées à la mise en oeuvre de la nouvelle classification des emplois UCANSS.
- Formaliser les référentiels emplois
- Préparer et présenter les éléments auprès des instances d'information et de consultation.
- Assurer le suivi de l'avancement des travaux et le reporting du projet ;
COMPÉTENCES SOUHAITÉES
- Connaissance en Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC/GEPP) ;
- Gestion de projet RH ;
- Animation de réunions, de groupes de travail,
- Capacités d'analyse et de synthèse ;
- Aisance rédactionnelle ;
- Capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs et interlocutrices
- Maîtrise des outils bureautiques et des outils de gestion de données ;
- Goût pour les projets de transformation et l'amélioration continue.
CONDITIONS À REMPLIR
Une expérience en gestion de projet GEPPMM serait appréciée.
AVANTAGES CARSAT AQUITAINE
- Lieu de travail : Bordeaux Lac.
- Type de contrat : CDD de 6 mois.
- Niveau : 4A
- Rémunération : 2008 euros brut mensuel, 13ème mois au prorata, allocation vacances égale à 1 mois de salaire brut payable en deux versements sous conditions de présence et de rémunération le 31 mai et le 30 septembre, prime d'intéressement au prorata.
- Conditions de travail : Temps plein, 36h. Du lundi au vendredi.
- Flexibilité des horaires de travail.
- Jours RTT.
- Télétravail possible sous conditions.
- Accès au restaurant d'entreprise (Participation de l'employeur au prix du repas).
- Participation mensuelle de l'employeur aux abonnements transports à hauteur de 75%.
- Participation financière pour l'utilisation de moyens de transports durables (covoiturage, vélo ou équivalent).
- Prime de crèche sous conditions, pour enfant de moins de 3 ans.
- Possibilité de bénéficier des oeuvres sociales proposées par le CSE.
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Evaluation des compétences,Gestion des carrières,Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),Analyser les tendances du marché du travail,Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Développer et gérer des relations interpersonnelles
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités générales de sécurité sociale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Evaluation des compétences,Gestion des carrières,Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),Analyser les tendances du marché du travail,Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Développer et gérer des relations interpersonnelles
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités générales de sécurité sociale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Compétences requises
- Gestion des données
- Logiciels bureautiques
- Conduite de projet
- Conduite de réunion
- Cartographie
- Pro-activité
- GPEC
- Force de proposition
- Évaluation des compétences