Pref 33 Instructeur Spécialisé dans Mise en Oeuvre Opérationnelle des Transferts Amrr au Prd H/F - Préfecture de la Gironde

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

- analyse et traitement des dossiers mis en procédure AMRR ( ex Dublin)
- rédaction et notification des arrêtés de transfert
- mise à jour du tableau de bord de suivi de l'activité
- traitement des refus des États membres et de l'opportunité de demander un réexamen
- rédaction des arrêtés de placement en rétention
- organisation du transport des usagers domiciliés dans le ressort des Guichets Uniques de demandes d'asile (GUDA)33, 86 et 87

Votre environnement professionnel :

Activité du service :

Le Pôle régional Dublin (PRD) est hiérarchiquement rattaché au bureau de l'asile et du guichet unique (BAGU) de la Direction de l'Immigration(DIM), direction qui compte 87 fonctionnaires.
Créé le 1er décembre 2018, le PRD est spécialisé dans le traitement des demandes d'asile relevant du règlement européen AMRR ( ex Dublin).
Il accueille le public aux guichets et instruit les dossiers de demandeurs d'asile placés en procédure AMRR de la région Nouvelle Aquitaine dans toutes leurs composantes.

Composition et effectifs du service :

Le Pôle régional Dublin est composé de 8 agents (1A, 4B et 2C et un stagiaire contentieux).

Liaisons hiérarchiques :

Le chef de Pôle régional Dublin
Le chef du Bureau de l'asile et du guichet unique

Liaisons fonctionnelles :

L'Office Français de l'Immigration et de I'Intégration (OFII) et les opérateurs en charges des structures d'hébergement.
Les services de police ( DZNPAF, DCPF, Pôle éloignements ), la section Dublin de la DGEF, les juridictions administratives et judiciaires, les services asile des départements de la Nouvelle Aquitaine

Vos compétences principales mises en oeuvre :

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel : niveau expert - à acquérir
Avoir des compétences juridiques : niveau pratique - à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique - requis


Savoir-faire :

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser: niveau maîtrise - requis
Savoir analyser: niveau pratique - requis


Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
Savoir s'exprimer oralement : niveau expert - requis
Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis


Vos perspectives :

Les nombreuses compétences développées, le niveau de technicité et les enjeux opérationnels du dispositif permettent d'évoluer sans difficultés vers d'autres familles d'emplois et peuvent être valorisées dans le cadre de concours ou d'examens.

Durée attendue sur le poste : 3 ans