Délégué à l'Égalité et à la Diversité - Dir-Sg Sud Ouest H/F - Service Public

La DIRSG Sud-Ouest, dont le siège est situé à Bordeaux, est chargée d'apporter son soutien aux juridictions des cours d'appel de Bordeaux, Limoges, Pau et Poitiers, aux établissements et services rattachés à la Direction interrégionale des services pénitentiaires de Bordeaux (DISP Bordeaux) et à la Direction interrégionale de la protection judiciaire de la jeunesse (DIRPJJ Sud-Ouest), ainsi qu'à l'Ecole nationale de la magistrature (ENM) et l'École nationale de l'administration pénitentiaire (ENAP).

Votre hiérarchie
N+1 : Délégué interrégional

Vos interlocuteurs métiers
Les services du secrétariat général (SRH...) Les partenaires du Sud-Ouest Les partenaires extérieurs (associatif, interministériel...)

Rattaché(e) au délégué interrégional et placé(e) sous l'autorité fonctionnelle de la Haute fonctionnaire à l'égalité femme homme (HFED), le/la délégué(e) aura notamment pour rôle, en complémentarité des référents(es) des délégations interrégionales, des directions interrégionales et juridictions déjà en place sur le même ressort territorial, de déployer la politique relative à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la diversité sur le territoire. Il/elle est chargé(e) de veiller à la déclinaison des actions et engagements, au sein des administrations, établissements et services déconcentrés du ministère, inscrit.es dans l'accord 2024-2026 tel que signé entre le garde des Sceaux et l'ensemble des organisations syndicales représentatives au niveau ministériel.

Sur le périmètre du ressort territorial de la délégation, le/la délégué(e) sera chargé(e) de :

-S'assurer de la diffusion des politiques publiques portées par la HFED sur le ressort territorial;

-S'assurer de la mise en oeuvre et du respect de la déclinaison des engagements et actions contenu.es dans l'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au ministère de la justice 2024-2026 sur l'ensemble du territoire;

-Coordonner la mise en oeuvre des actions issues de l'accord par les référents des délégations et les référents des directions;
-Collecter toutes les informations nécessaires auprès des référents(es) égalité diversité pour rendre compte de la situation du ressort territorial en matière d'égalité professionnelle;
-Être le relais entre les référents(es) égalité diversité et la HFED pour les situations complexes;
-Conseiller et accompagner les référents(es) égalité-diversité du ressort;
-Renforcer la communication sur les actions conduites par la délégation dans son rôle d'animation territoriale;
-Impulser une dynamique en mettant en oeuvre des projets innovants en matière d'égalité professionnelle dans le ressort territorial de la délégation;
-Proposer des outils d'évaluation en lien avec le service des ressources humaines du SG (EGADDIV) et les indicateurs de l'accord;
-Développer et animer des partenariats avec l'ensemble des services compétents de l'État, les collectivités territoriales ainsi que les acteurs associatifs et institutionnels du territoire;
-Représenter le ministère auprès des autres administrations et acteurs locaux du territoire sur la politique publique de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la diversité.

L'ensemble de ces missions s'articule avec celles de référents(es) égalité-diversité des délégations interrégionales, des directions interrégionales et juridictions.

Il/elle réalise un rapport d'activité annuel intégrant un bilan des actions de l'année écoulée etdes perspectives. Il/elle contribuera, en lien avec les départements et l'état-major, aux réflexions et travaux transversaux concourant à la mise en oeuvre de la feuille stratégique de laDIRSG-SO.

Connaissances
Conduite de projet - Expertise
Outils de pilotage et de suivi - Expertise

Savoir-Faire
Animer des réseaux - Expertise
Prendre des initiatives - Expertise
Rédiger et rendre compte - Expertise

Savoir-Etre
Etre à l'écoute - Expertise

Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Une expérience en ressources humaines et/ou gestion de projet et/ou politique d'égalité professionnelle, diversité serait appréciée.

• Conduite de projet
• Pro-activité
• Capacité d'écoute