Chargé - Chargée de Formation et de Développement RH H/F - CARSAT Aquitaine
- CDI
- Télétravail accepté
- CARSAT Aquitaine
Les missions du poste
La Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé au Travail (CARSAT) est un organisme de droit privé chargé de l'exécution d'une mission de service public.
Nous intervenons dans la préparation et le paiement de la retraite, l'accompagnement social des personnes en difficulté ainsi que la prévention et la tarification des risques professionnels.
Au sein de la Direction Ressources et du Pôle Ressources Humaines, l'équipe du Service GEC est composée de 6 personnes.
Les activités du secteur s'articulent autour du recrutement, de la formation professionnelle, des référentiels emplois, des entretiens annuels et professionnels et de l'accompagnement RH des équipes.
Ce poste est basé à Bordeaux Lac, au siège de la Carsat Aquitaine.
MISSIONS / ACTIVITÉS
La personne retenue assurera les missions suivantes :
- Dans le cadre du process FORMATION :
- Participation à la fiabilisation de la collecte des besoins en formation individuels ou collectifs.
- Analyse des besoins en formation
- Mise en oeuvre des actions de formation dans le cadre du Plan de développement des compétences, suivi des demandes.
- Suivi administratif des actions de formation : gestion des inscriptions, convocations, évaluation
- Participation au suivi du budget formation
- Réalisation des inscriptions en formation des personnes nouvellement recrutées,
- Dans le cadre du process RECRUTEMENT :
- Rédaction et diffusion des offres sur les différents jobboards,
- Analyse des candidatures,
- Organisation et réalisation des entretiens de sélection,
- Suivi administratif des recrutements
- Dans le cadre des travaux menés en termes de Gestion des Emplois, des Parcours Professionnels, des Mobilités et des Métiers (GEPPMM), contribuer à l'évolution et à la mise à mise à jour des référentiels emplois et compétences.
COMPÉTENCES SOUHAITÉES
La tenue du poste requiert en particulier :
- Forte capacité à travailler en équipe
- Qualités relationnelles reconnues
- Sens du service
- Autonomie
- Gestion des priorités
- Sens de la confidentialité
- Maîtrise des techniques de conduite d'entretien
- Connaissances en législation du travail/formation
- Connaissance des dispositifs de GEPPMM et des référentiels emplois et compétences
- Aisance dans la conduite de projets et l'animation d'ateliers de travail.
- Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs
CONDITIONS À REMPLIR
Une expérience dans le recrutement et la formation professionnelle seraient appréciées.
CONTACT
Les personnes présélectionnées, après étude de leur candidature, seront reçues en entretien à distance.
Le recrutement à la Carsat Aquitaine repose sur l'évaluation des compétences et des motivations, en garantissant une totale impartialité, sans distinction de genre, d'âge, d'origine, ou de tout autre critère non pertinent par rapport à l'offre d'emploi.
Les postes sont également ouverts aux personnes en situation de handicap.
Engagée en faveur de l'égalité des chances, la Carsat Aquitaine travaille à définir les adaptations des conditions de travail nécessaires afin de faciliter l'intégration et le développement professionnel de chaque collaborateur et collaboratrice au sein de l'organisme.
AVANTAGES CARSAT AQUITAINE
- Contrat : CDI
- Lieu de travail : Le poste est basé à Bordeaux Lac.
- Niveau de l'emploi : 5A
- Rémunération : 2206,72€ bruts mensuels sur 14 mois, soit 30 894,12€ brut annuel, dont :
- Gratification annuelle au prorata temporis (Art. 21 de la CCNT),
- Allocations vacances égale à 1 mois de salaire brut payable en deux versements sous conditions de présence et de rémunération le 31 mai et le 30 septembre (Article 22Bis de la CCNT)
- Durée hebdomadaire de travail : 36h à 39h hebdomadaire, à choisir lors de la signature de votre contrat.
- Avantages :
- Télétravail possible sous conditions
- Jours RTT (jusqu'à 20 jours par an)
- Flexibilité des horaires de travail
- Accès au restaurant d'entreprise
Nous intervenons dans la préparation et le paiement de la retraite, l'accompagnement social des personnes en difficulté ainsi que la prévention et la tarification des risques professionnels.
Au sein de la Direction Ressources et du Pôle Ressources Humaines, l'équipe du Service GEC est composée de 6 personnes.
Les activités du secteur s'articulent autour du recrutement, de la formation professionnelle, des référentiels emplois, des entretiens annuels et professionnels et de l'accompagnement RH des équipes.
Ce poste est basé à Bordeaux Lac, au siège de la Carsat Aquitaine.
MISSIONS / ACTIVITÉS
La personne retenue assurera les missions suivantes :
- Dans le cadre du process FORMATION :
- Participation à la fiabilisation de la collecte des besoins en formation individuels ou collectifs.
- Analyse des besoins en formation
- Mise en oeuvre des actions de formation dans le cadre du Plan de développement des compétences, suivi des demandes.
- Suivi administratif des actions de formation : gestion des inscriptions, convocations, évaluation
- Participation au suivi du budget formation
- Réalisation des inscriptions en formation des personnes nouvellement recrutées,
- Dans le cadre du process RECRUTEMENT :
- Rédaction et diffusion des offres sur les différents jobboards,
- Analyse des candidatures,
- Organisation et réalisation des entretiens de sélection,
- Suivi administratif des recrutements
- Dans le cadre des travaux menés en termes de Gestion des Emplois, des Parcours Professionnels, des Mobilités et des Métiers (GEPPMM), contribuer à l'évolution et à la mise à mise à jour des référentiels emplois et compétences.
COMPÉTENCES SOUHAITÉES
La tenue du poste requiert en particulier :
- Forte capacité à travailler en équipe
- Qualités relationnelles reconnues
- Sens du service
- Autonomie
- Gestion des priorités
- Sens de la confidentialité
- Maîtrise des techniques de conduite d'entretien
- Connaissances en législation du travail/formation
- Connaissance des dispositifs de GEPPMM et des référentiels emplois et compétences
- Aisance dans la conduite de projets et l'animation d'ateliers de travail.
- Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs
CONDITIONS À REMPLIR
Une expérience dans le recrutement et la formation professionnelle seraient appréciées.
CONTACT
Les personnes présélectionnées, après étude de leur candidature, seront reçues en entretien à distance.
Le recrutement à la Carsat Aquitaine repose sur l'évaluation des compétences et des motivations, en garantissant une totale impartialité, sans distinction de genre, d'âge, d'origine, ou de tout autre critère non pertinent par rapport à l'offre d'emploi.
Les postes sont également ouverts aux personnes en situation de handicap.
Engagée en faveur de l'égalité des chances, la Carsat Aquitaine travaille à définir les adaptations des conditions de travail nécessaires afin de faciliter l'intégration et le développement professionnel de chaque collaborateur et collaboratrice au sein de l'organisme.
AVANTAGES CARSAT AQUITAINE
- Contrat : CDI
- Lieu de travail : Le poste est basé à Bordeaux Lac.
- Niveau de l'emploi : 5A
- Rémunération : 2206,72€ bruts mensuels sur 14 mois, soit 30 894,12€ brut annuel, dont :
- Gratification annuelle au prorata temporis (Art. 21 de la CCNT),
- Allocations vacances égale à 1 mois de salaire brut payable en deux versements sous conditions de présence et de rémunération le 31 mai et le 30 septembre (Article 22Bis de la CCNT)
- Durée hebdomadaire de travail : 36h à 39h hebdomadaire, à choisir lors de la signature de votre contrat.
- Avantages :
- Télétravail possible sous conditions
- Jours RTT (jusqu'à 20 jours par an)
- Flexibilité des horaires de travail
- Accès au restaurant d'entreprise
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Droit de la formation initiale et professionnelle,Droit du travail,Gestion des ressources humaines,Législation sociale,Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),Techniques d'entretien,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences,Construire un plan de développement professionnel continu,Créer une relation de confiance,Définir des besoins en développement des compétences,Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Elaborer des plans de formation adaptés aux besoins du personnel,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Mener un entretien, une interview, une audition,Respecter les normes éthiques et de confidentialité,Sélectionner des candidats pour un poste
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités générales de sécurité sociale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Droit de la formation initiale et professionnelle,Droit du travail,Gestion des ressources humaines,Législation sociale,Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),Techniques d'entretien,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences,Construire un plan de développement professionnel continu,Créer une relation de confiance,Définir des besoins en développement des compétences,Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Elaborer des plans de formation adaptés aux besoins du personnel,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Mener un entretien, une interview, une audition,Respecter les normes éthiques et de confidentialité,Sélectionner des candidats pour un poste
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités générales de sécurité sociale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Compétences requises
- Analyse des besoins
- Sens du relationnel
- Gestion des ressources humaines
- Direction d'entretiens d'embauche
- Logiciels bureautiques
- Droit du travail
- Autonomie
- Droit social
- Capacité d'écoute
- Techniques de communication
- Techniques d'entretien
- Formation du personnel
- GPEC
- Empathie