Gestionnaire de Paie et RH H/F - Educative d Insertion Sociale

L'AEIS recrute un(e) Gestionnaire de Paie et RH pour renforcer son équipe et accompagner le développement de sa politique de ressources humaines.

Missions principales:

Administration du personnel
- Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie
- Établissement des bulletins de salaire dans le respect de la législation en vigueur (CCN 66 et CCN 51)
- Suivi des déclarations sociales (DSN évènementielle et mensuelle) et relations avec les organismes sociaux
- Contrôle des charges sociales
- Gestion des entrées/sorties du personnel (contrats, soldes de tout compte, attestations)
- Paramétrage du logiciel de paye
- Suivi des absences, congés payés et arrêts de travail
- Suivi des adhésions et des radiations mutuelles
- Suivi des visites médicales
- Déclarations annuelles obligatoires (medecine du travail, AHI 33, 1% patronal)

Gestion de la formation
- Recueil et analyse des besoins en formation auprès des équipes
- Élaboration et suivi du plan de développement des compétences
- Organisation logistique des sessions de formation (planification, inscriptions, suivi administratif)
- Gestion des relations avec les organismes de formation et l'OPCO Santé
- Suivi budgétaire du plan de formation
- Participation au CSE (note stratégique)

Profil recherché
- Formation Bac +2/3 en gestion de la paie, RH ou équivalent
- Expérience significative sur un poste de généraliste RH
- Bonne connaissance de la législation sociale et du droit du travail
- Maîtrise du logiciel de paie EIG (ou logiciel équivalent) et des outils bureautiques
- Logiciel de Gestion des Temps KELIO
- Rigueur, organisation et sens de la confidentialité
- Bon relationnel et capacité à travailler en équipe

Experience: 3 Mois

Compétences: Etablir un bulletin de paie

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Logiciels bureautiques
• Droit du travail
• Kelio
• Droit social
• Contrôle du budget
• Déclarations sociales
• Gestion du personnel
• Paie
• DSN
• Empathie