Directeur·trice de la Delegation Departementale de la Gironde H/F - Lasecurecrute.fr

ARS NOUVELLE AQUITAINE

Agence Régionale de Santé de la Nouvelle Aquitaine Espace Rodesse 103 bis rue Belleville CS91704 BORDEAUX CEDEX Direction : Délégation départementale de la Gironde Service : Direction Localisation géographique du poste : Bordeaux Statut d'emploi : Le/la Directeur-trice départemental-e sera placé-e en position de détachement sur un contrat COMEX de droit public, pour une durée de 3 ans, renouvelable. Personnel sous statut convention collective : Catégorie : Agent-e de Direction niveau 1D1 A Si vous n'êtes pas concernés par l'un des statuts cités ci-dessus : recrutement possible en CDD de droit public d'une durée pouvant atteindre 3 ans, renouvelable. Niveau : Contrat Comex Poste d'encadrement : Oui Nombre de personnes à encadrer : 41 agents Fonction soumise à DPI : Oui Fonctions télétravaillables : Partiellement Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Générale de l'ARS et en lien fonctionnel avec la Directrice Générale Adjointe, il (elle) reçoit délégation de la part de la Directrice Générale de l'agence. Il (elle) a autorité hiérarchique sur les personnels de la délégation départementale. Il (elle) est membre de l'équipe de direction et, à ce titre, participe à la mise en oeuvre et au suivi des objectifs de l'ARS. Il (elle) représente la Directrice Générale dans le cadre des activités dont il (elle) a la responsabilité. L'ARS Nouvelle Aquitaine assure le pilotage régional de la politique de santé et garantit la mise en oeuvre cohérente et efficace de la politique nationale sur son territoire en lien avec un solide réseau de partenaires. Elle soutient des actions de prévention, organise l'offre de santé, assure la veille et la sécurité sanitaire. Elle compte 12 délégations départementales, dont celle de la Gironde, qui assurent la déclinaison de la stratégie régionale de manière opérationnelle sur leurs territoires, au plus près des spécificités et des besoins locaux. Le(la) directeur(trice) départemental(e) est le représentant de l'ARS dans le département, interlocuteur du Préfet(e) de département, animateur de la politique de santé départementale. Son rôle est de définir les adaptations et modalités de mise en oeuvre de la stratégie régionale de santé sur son champ de compétence et sur son territoire, dans le respect des orientations nationales et de celles du directeur général de l'ARS, en tenant compte des spécificités du département et de ses territoires de proximité. Il(elle) assure un rôle de conseil et d'accompagnement du directeur général sur le champ d'activité de sa délégation départementale et contribue à la réflexion collective du COMEX ainsi qu'à l'amélioration du fonctionnement interne de l'ARS. Ainsi, la Délégation Départementale de la Gironde est composée d'un secrétariat de direction et de 6 départements : - Défense et gestion des risques sanitaires, - Prévention, personnes à difficultés spécifiques (PCDS) et santé mentale, - Offre de soins de ville, - Offre de soins hospitaliers, - Personnes âgées, - Handicap. - 2 chefs de projets chargés du SEGUR Investissement (en inter départemental (33/40/47/64) et de missions transversales (transformation écologique du système de santé, accès aux soins des personnes vivant avec un handicap) sont rattachées directement à la Direction, ainsi qu'une chargée de mission (relations avec les élus / démocratie en santé). Définition du poste : Mettre en oeuvre la stratégie régionale sur son territoire, dans le respect des orientations nationales et de celles de la Directrice Générale de l'ARS.

Description du poste

Activités managériales : - Représenter la délégation départementale en ayant le pouvoir de l'engager, - Animer le comité de direction de la DD33 et participer aux comités de direction de l'ARS, - Assurer l'encadrement et l'animation des équipes constituant sa délégation départementale, - Veiller au bon fonctionnement des services, définir les objectifs, prioriser, rendre compte, - Organiser le travail de l'équipe (planifier les congés, réaliser les entretiens d'évaluation), - Gérer, développer et évaluer les compétences de son équipe, - Fixer et évaluer les objectifs de l'ensemble des agents du pôle, - Contribuer à la responsabilisation et au maintien de la motivation des collaborateurs, - Garantir la continuité du service pour la DD33. Les activités managériales permettent de garantir la réussite des missions dans le champ métier, dans un des départements les plus peuplés et vastes de France, qui abrite un CHU porteur d'un projet immobilier majeur mais présente des enjeux importants (vieillissement de la population, zones sous-denses, fragilités de certains établissements de santé et médico-sociaux, ...) : - Mettre en oeuvre le projet régional de santé (PRS) dans le cadre des objectifs du CPOM entre le siège et la DD : - Par la poursuite de développement et de l'approfondissement des contrats locaux de santé ; - Par la contractualisation avec les établissements de santé (CPOM), et avec les établissements médicaux sociaux pour personnes handicapées dans le cadre de la transformation de l'offre ; - Par la contribution au développement des actions de gestion du risque, de développement de la performance, de la pertinence des soins, de qualité et de sécurité des soins et des accompagnements médico-sociaux ; - Par l'élaboration de différents plans réglementairement prévus : projet territorial de santé, projet territorial de santé mentale, mais aussi zonage des professions de santé en lien avec les élus et l'assurance maladie ; - Par l'animation avec la CPAM de l'amélioration de l'accès aux soins de 1er recours (maisons de santé pluriprofessionnelle -MSP-, docteurs juniors, etc.) ; - Par l'animation de la transformation des offres médico-sociales pour les personnes âgées et handicapées, en lien avec le conseil départemental ; - Par le financement d'actions de prévention et promotion de la santé ciblées sur les actions les plus efficaces, dans un objectif de réduction des inégalités sociales de santé. - Protéger les populations des risques identifiés : - Inspection-contrôle (dont programme régional), - Gestion des plaintes et réclamations, - Préparation et gestion de situations de crise sanitaire dans le département : inondations, épidémie, saturation, canicule, événements exceptionnels... en lien avec le préfet(e), - Etre l'interlocuteur du Préfet(e) sur les missions de santé environnement, assurées par les agents de la direction Santé environnement Une seule santé, dont un référent départemental est basé au siège de la DD, - Assurer le suivi des incendies de l'été 2026. - Assurer l'interface entre le siège et les acteurs locaux ainsi que le développement de la démocratie sanitaire : - Relations de première ligne avec les établissements et services sanitaires (dont CHU de Bordeaux et GHT) et médico-sociaux comme avec les professionnels libéraux notamment dans le cadre de la permanence des soins et de l'animation des CODAMUPS-TS ; - Relations avec les partenaires institutionnels locaux (Conseil départemental, DDETS, MDPH, direction départementale de l'éducation nationale, CPAM...) ; - Contribution à l'animation du Conseil Territorial de Santé, au développement du rôle des représentants des usagers.

Profil recherché

Vos compétences

Connaissances : DROIT/RÉGLEMENTATION (connaissance approfondie relative au domaine de la santé et du médico-social), ENVIRONNEMENT ADMINISTRATIF, INSTITUTIONNEL, CONDUITE ET GESTION DE PROJET, CULTURE PLURIDISCIPLINAIRE, MANAGEMENT/PILOTAGE. Savoir-faire : ANALYSER UN CONTEXTE, UNE PROBLÉMATIQUE, UNE COMPLEXITÉ, ANIMER ET MOTIVER UN GROUPE, UNE ÉQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE, COMMUNIQUER, NÉGOCIER, CONSTITUER ET ENTRETENIR UN RÉSEAU, DIALOGUER, GÉRER UNE SITUATION DE STRESS, MANAGER, ACCOMPAGNER UN CHANGEMENT, UNE RÉFORME, UN DISPOSITIF, COMMUNIQUER DANS UN CONTEXTE DE CRISE, DIRIGER UNE STRUCTURE, UN SERVICE, ÉLABORER UNE STRATÉGIE, UNE POLITIQUE, REPRÉSENTER, POSTURE D'AUTORITE EN INTERNE ET EN EXTERNE. Savoir-être : DISPONIBILITE, MAÎTRISE DE SOI, FAIRE PREUVE D'AUTORITÉ, ÊTRE DIPLOMATE, FACULTÉ D'ADAPTATION, FAIRE PREUVE DE LEADERSHIP, SENS DES RESPONSABILITÉS, SENS DE LA COMMUNICATION ET DU DIALOGUE, RESISTENCE AU STRESS. Le jury est soucieux du respect du principe de non-discrimination et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelle. Tous les postes de l'ARS sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Votre formation

Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine.

Informations complémentaires

Spécificités du poste / Contraintes : - Poste COMEX (comité exécutif de l'ARS) - Habilitation « confidentiel défense », - Participation au dispositif d'astreintes, - Participation en cellule de crise, - Horaires atypiques pour s'adapter aux horaires des partenaires.

Contact

Pour candidater connectez-vous sur le lien suivant et créez votre compte dans l'espace candidat : https://ars-nouvelle-aquitaine-recrute.talent-soft.com/offre-de-emploi/liste-offres.aspx TOUTE CANDIDATURE RECUE PAR MAIL NE SERA PAS EXAMINEE Préciser votre statut actuel sur votre CV ou votre lettre de motivation (fonction publique d'origine, corps et grade, niveau pour les agents UCANSS, CDI, CDD...).

• Gestion du risque
• Conduite de projet
• Médiation
• Management d'équipe