Responsable d'Agence Intérim Indépendant H/F - REZOLIBRI

Rézolibri est un réseau national d'indépendants spécialisés en recrutement et placement. Fondé sur un modèle d'entrepreneuriat collectif, nous connectons les entreprises et les candidats à travers un écosystème dynamique et innovant.
Vous exercez le recrutement sous toutes ses formes, en toute autonomie avec l'appui constant d'un réseau dynamique.

Vous êtes l'architecte de votre activité, fondée sur trois piliers d'excellence :

Le recruteur C'est le coeur humain de votre métier. Vous sourcez les talents, qualifiez leurs compétences et évaluez leur potentiel. Vous accompagnez vos candidats vers l'emploi idéal (missions intérim ou placements durables).

Le commercial Vous développez votre propre portefeuille d'entreprises partenaires. Vous identifiez leurs besoins, négociez vos conditions de collaboration et apportez des solutions de flexibilité ou recrutement clés en main.

L'animateur réseau Vous démultipliez votre impact en parrainant et accompagnant d'autres professionnels qui souhaitent devenir Managers de Carrières. Vous jouez un rôle de mentor.

Missions pricncipales:

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Sourcing et qualification de candidats : Identifier, qualifier et évaluer les candidats pour des missions intérim ou des placements durables (CDD/CDI).-
Développement du portefeuille entreprises : Identifier, contacter et fidéliser les entreprises partenaires. Proposer des solutions de recrutement adaptées à leurs besoins (intérim, placements, staffing flexible). Gestion des placements et suivi de missions Assurer le matching candidat-entreprise, négocier les termes de la collaboration, mettre en place les contrats (intérim, CDD, CDI) et accompagner le suivi de mission. -
Animation du réseau et recrutement de nouveaux managers : Identifier, former et accompagner les futurs Managers de Carrières qui rejoindront le réseau. Vous transmettez votre savoir-faire et créez une dynamique collective. Profil recherché:

Expérience requise:

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Minimum 5 ans d'expérience en recrutement, ressources humaines, staffing ou ventes B2B. -
Connaissance du secteur du travail temporaire et du placement .Compétences essentielles:

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Aisance commerciale et relationnel fort. -
Capacité à convaincre et à négocier.-
Rigueur et organisation. -
Maîtrise des outils digitaux (CRM, ATS, bureautique).Qualités personnelles :

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Esprit entrepreneurial et autonomie. -
Motivation par la performance et la rémunération variable.-
Capacité d'adaptation et résilience. Orienté résultats. Bienveillance envers les candidats et les clients

• Recrutement
• Logiciels bureautiques
• Autonomie
• CRM
• Capacité d’adaptation