Les missions du poste
CAF DE LA GIRONDE
Premier département en superficie de l'Hexagone, la Gironde compte 1,6 million d'habitants, répartis entre une métropole dynamique et des territoires semi-ruraux et ruraux.
La Caf de la Gironde couvre près de la moitié de la population et se caractérise par de fortes disparités territoriales. Elle verse environ2 milliards d'euros de prestations légaleset190 millions d'euros au titre de son action sociale.Au 31 décembre 2024, la Caf de la Gironde compte776 salariés(CDI et CDD), avec :
- 83,5 % de femmes
- 58,25 % de salariés de plus de 45 ans
Dans un contexte d'évolution de son organisation etsuite audépart d'un agent de direction, la Caf recrute un(e)Sous-directeur(trice). Le périmètre pourra évoluer en fonction des orientations stratégiques de l'organisme.
Description du poste
Rattaché(e) à la Directrice et membre du Comité de Direction, le(la) Sous-directeur(trice) pilote un périmètre stratégique comprenant :
- Le budget,
- L'informatique,
- Le patrimoine,
- Les aides financières individuelles et collectives.
À ce titre, il(elle) :
- Contribue à la définition de la stratégie de l'organisme et en garantit la mise en oeuvre opérationnelle
- Participe activement au pilotage global de la Caf et à la déclinaison des orientations stratégiques
- Assure la performance et la qualité de service des départements placés sous sa responsabilité
- Porte et pilote des projets transversaux structurants
Les principaux enjeux et défis de cette sous- direction pour les deux années à venir sont :
- Piloter le programme de travaux de la Caisse incluant la rénovation complète de l'accueil principal (avec un budget de 5 millions de travaux, 11 marchés à passer, coordonner les activités du siège et les entreprises)
- Piloter et assurer la bonne exécution du budget d'action sociale dans un contexte de fin de COG
- Piloter l'expérimentation GIGAS : nouveau système de gestion des habilitations au système d'information,
Profil recherché
Vos compétences
Les compétences suivantes sont prépondérantes dans l'appréciation des candidatures :
- Fortes aptitudes relationnelles et capacité à fédérer durablement
- Excellente capacité de travail en équipe, notamment au sein d'un collectif de direction
- Leadership managérial avéré, avec une expérience confirmée de pilotage d'équipes et de projets complexes
- Capacité d'analyse, de synthèse et de compréhension, à l'écrit comme à l'oral, permettant d'éclairer la décision
- Autonomie, rigueur et esprit d'initiative.
Votre formation
- FormationEN3S ou CAPDIR
- Expérience managériale confirmée d'au moins 5 anssur des fonctions de direction ou d'encadrement stratégique
- L'inscription sur la liste d'aptitude L3 est impérative
Informations complémentaires
Le processus de recrutement sera conduit avec l'appui d'un cabinet spécialisé, chargé d'évaluer notamment :
- Les aptitudes relationnelles,
- Les capacités d'analyse et de synthèse,
- Les compétences managériales.
Les candidatures devront être transmises au plus tard le 22 juillet, uniquement à l'adresse suivante :
****@****.**
À l'issue des présélections, les candidats retenus seront reçus en entretien par un jury composé dela Directrice, le Directeur adjoint en charge des Ressources et la Directrice Adjointe en charge de l'offre globale de service.
Le candidat retenu prendra ses fonctions au plus tôt.
Contact
En cas de questionnement merci de bien vouloir contacter la Directrice de la CAF33:
Madame Fatma Drissi
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****@****.**
Compétences requises
- Travail en équipe
- Autonomie
- Qualité fédératrice
- Pro-activité
- Esprit d'analyse
- Management d'équipe