Directeur·trice de l'Economie Sociale et Solidaire - Région Nouvelle-Aquitaine H/F - Conseils régionaux

La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
S'appuyant sur près de 9000 agents, recouvrant plus de 80 métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260625001466-directeur-trice-economie-sociale-solidaire?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoirs :
- Tissu économique régional ainsi que des réseaux d'acteurs publics et privés, notamment dans le secteur de l'économie sociale et solidaire (ESS)
- Environnement juridique et financier des collectivités territoriales, incluant les dispositifs d'aides aux entreprises encadrés par les réglementations nationales et européennes
- Analyse financière, permettant d'évaluer la viabilité et la performance des projets ou structures
- Techniques et outils de pilotage et d'organisation de l'activité : tableaux de bord, indicateurs, outils de planification...
- Principes de l'amélioration continue
- Techniques et outils numériques

Savoir-faire :
- Structurer des processus décisionnels et décider
- Piloter, prioriser et sécuriser l'activité
- Impulser et piloter des projets
- Elaborer un argumentaire, des préconisations dans un contexte d'aide à la décision
- Piloter et sécuriser l'activité au niveau d'une Direction
- Impulser et conduire des projets sur sa/ses thématique/s d'intervention
- Proposer des axes de développement sur la-les thématiques d'intervention
- Manager et animer des équipes, gérer les conflits, valoriser les compétences...
- Organiser et prioriser les activités des services
- Définir des indicateurs de suivi de l'activité
- Mobiliser des équipes autour des enjeux de la Collectivité et des thématiques d'intervention, donner du sens
- Valoriser les projets portés par la sous-direction au sein de la Collectivité
- Travailler en mode collaboratif et en multisite
- Analyser l'organisation de l'activité de la direction dans un objectif d'amélioration continue de la-les thématiques d'intervention
- Savoir communiquer, conseiller et négocier avec différents interlocuteurs (partenaires extérieurs, services et élus)
- Se positionner en tant que cadre représentant la collectivité

Savoir-être :
- Capacité démontrée à la négociation, à l'écoute et au dialogue avec différents interlocuteurs (partenaires extérieurs, services et élus)
- Posture managériale : qualités relationnelles, empathie et sens de l'écoute, diplomatie, réserve professionnelle
- Capacité à prendre des décisions
- Pragmatisme, sens de l'intérêt général et recherche de transversalité
- Rigueur et exemplarité
- Disponibilité
- Intérêt pour l'innovation
- Force de proposition
- Prise de recul

• Sens du relationnel
• Analyse financière
• Amélioration continue
• Logiciels bureautiques
• Conduite de projet
• Gestion des conflits
• Force de proposition
• Empathie
• Économie