Comptable Public - Responsable de la Trésorerie de Bordeaux Amendes H/F - Service Public

La direction régionale des finances publiques de la Nouvelle Aquitaine et du département de Gironde compte 1700 emplois : elle pilote et anime un réseau départemental composé d'une cinquantaine de services territoriaux répartis sur 25 communes.

1. Caractéristiques du service

La Trésorerie de Bordeaux Amendes (poste comptable de niveau C2-1) est chargée du recouvrement des amendes et des condamnations pécuniaires issues des jugements des tribunaux (environ 300 000 prises en charge par an).
Le service est implanté au sein du centre des finances publiques de Mériadeck et assure un accueil guichet des usagers tous les jours de 8h30 à 12h30.

2. Principaux enjeux

Le ou la responsable du service:
- s'assure de la bonne prise en charge des amendes et des relevés de condamnation pénale,
- organise la réception du public, (guichet, téléphone, courriels)
- tient la comptabilité du poste,
- met en oeuvre une politique offensive de recouvrement amiable et contentieux (envois des mises en demeure de payer, saisies sur rémunérations et comptes bancaire, saisies immobilières...)
- assure les liaisons avec de multiples partenaires institutionnels (greffes des tribunaux, officier du Ministère public, autres postes comptables...).

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques, attaché(e)s principaux/pales d'administration, inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d'aptitude et de compétence.

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Savoir être:

- Qualités humaines et managériales ;

- autonomie et capacité à prendre des décisions;

- sens de l'organisation;

- écoute et fermeté dans l'accueil du public;

- capacité à fédérer une équipe;

- capacités de communication et de représentation.

Savoir-faire

- réactivité;

- capacité à travailler vite et à prioriser;

- maîtrise des délais;

- capacité à accompagner les réformes et le changement;

- sens pratique.

Connaissances recherchées:

- connaissances comptables;

-maîtrise de la bureautique;

-aptitude à travailler en environnement dématérialisé.

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