Gestionnaire Ressources Humaines H/F - 33

Rejoignez le CHU de Bordeaux, premier employeur de Nouvelle-Aquitaine ! Intégrez un collectif passionné de15 700 professionnels, dont1 600 médecins, couvrantplus de 200 métiers. Ici, les soins sont responsables, durables, portés par une ambitieuse RSE et une transition écologique en marche.

Implanté surquatre sites -PellegrinetSaint-Andréà Bordeaux,Haut-LévêqueetXavier-Arnozanà Pessac -, le CHU offre un cadre pluridisciplinaire en pleine évolution, au coeur depôles d'excellencereconnus nationalement.

Chaque année, nous prenons en chargeplus d'un million de patients, formons les futures générations de soignants et propulsons la recherche via nosdeux instituts hospitalo-universitaireset unités de pointe, saluées à l'international.

Plongez dans un environnement innovant où votre expertise compte !

Pellegrin :

L'hôpital Pellegrin constitue l'un des principaux sites du CHU de Bordeaux, avec une offre de soins très large et diversifiée couvrant des activités cliniques, chirurgicales, médicochirurgicales et d'urgence de haut niveau. L'hôpital des enfants et le centre Aliénor d'Aquitaine, réunissant maternité et offre de soins gynécologiques et obstétriques, sont notamment situés à l'hôpital Pellegrin. Le CHU de Bordeaux va déployer le projet « Nouveau CHU » : 1,4 milliard d'investissement pour rénover et construire de nouveaux bâtiments. C'est le plus grand chantier de France.

Mission(s) générale(s)

- Réaliser les activités de gestion RH dans le respect des règles et procédures définies

- Recevoir, informer et conseiller les professionnels de l'établissement

Principales activités

-Accueil, orientation, conseil et information aux agents et à l'encadrement de l'établissement dans le domaine des ressources humaines(carrière, statut, rémunération, recrutement, mobilité...)

-Eléments de rémunération

- Saisie et contrôle des éléments variables de paie: heures supplémentaires, astreintes, indemnités, primes, gardes des cadres

-Gestion du temps de travail

- Calcul des droits à congés et RTT, vérification des compteurs
- Suivi du temps de travail avec les cadres de santé
- Suivi des comptes épargne temps

-Gestion administrative collective et individuelle des agents

- Gestion des contrats, mutation externe, mobilité interne
- Suivi des situations administratives (temps partiel, congé parental, disponibilité, retraite, démission, détachement)

-Gestion de l'absentéisme (arrêts, accidents du travail, congé maternité, grève...)

- Suivi de la campagne d'évaluation

- Suivi des effectifs