Consultant en Recrutement et Intérim H/F - 33

Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l'emploi et du travail en France.

Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Commerciaux, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services, Alternance et stages.

Dans le cadre du développement de notre équipe de Bordeaux (33) nous recherchons deux Consultant(e)s afin de déployer notre offre commerciale d'intérim et de recrutement spécialisé.

Pourquoi nous rejoindre ?

- Un projet stratégique et à fort enjeu où vous jouerez un rôle central dans le développement d'une offre différenciante au sein d'un groupe ambitieux.
- Une structure à taille humaine adossée à un grand groupe, offrant un environnement de travail agile et stimulant.
- Des outils performants pour réussir vos missions et atteindre vos objectifs CRM, ATS, Licences Recruteurs, accès Jobboards....
- Des perspectives d'évolution au sein d'une entreprise en pleine croissance.


Aux côtés de votre Responsable de bureau et de notre chargée de comptes ainsi que son alternante, vous aurez pour mission de développer notre agence. Ensemble, vous allez construire une nouvelle équipe garante du déploiement de notre offre commerciale sur la région Aquitaine.

Vos missions:

Développement commercial

- Identifier et prospecter les acteurs des secteurs pour développer votre portefeuille clients.
- Comprendre les besoins spécifiques de vos clients et leur proposer des solutions de recrutement adaptées (CDI, CDD, intérim).
- Fidéliser vos clients en établissant une relation de partenariat de confiance.

Recrutement et sourcing

- Identifier les meilleurs talents via des jobboards, réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.), et l'approche directe.
- Mener des entretiens pour évaluer les compétences techniques et humaines des candidats.
- Présenter des candidats qualifiés et les accompagner tout au long du processus de recrutement.

Gestion de mission

- Assurer un suivi rigoureux des missions, en veillant à la satisfaction des clients et des candidats.
- Coordonner toutes les étapes, de l'identification des besoins à l'intégration des talents.