Chargé de Recrutement et Développement RH - Bac +4 - 5 H/F - 33

L'IFAG Bordeaux, l'école de management pour entreprendre et innover, de Bac à Bac +5, recherche pour l'une de ses entreprises partenaires des candidats en alternance.

Une formation ou un emploi : et pourquoi pas les deux ?

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre 2026, profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous former et acquérir un des diplômes de l'IFAG (Institut de Formation aux Affaires et à la Gestion) :

- Bac +2 : « BTS MCO - Management Commercial Opérationnel »
- Bac +2 : « BTS GPME - Gestion des Petites et Moyennes Entreprises »
- Bac +3 : « Responsable d'Agence et de Commerce »
- Bac +3 : « Chargé des Ressources Humaines»
- Bac +5 : « Manager de Commerce et de Centre de Profit»
- Bac +5 : « Manager des Ressources Humaines »Pour une société de conseil, nous recherchons un candidat pour la rentrée 2026.

Dans le cadre de notre formation : Bac +4/5 Manager des Ressources Humaines, en alternance vous prendrez progressivement en charge les missions suivantes :

Recrutement

- Recueil et analyse des besoins auprès des ingénieurs d'affaires
- Définition de la stratégie de Sourcing
- Sourcing sur les jobboards et LinkedIn (Recruiter)
- Rédaction, diffusion et gestion des offres d'emploi (LinkedIn principalement)
- Garant de la gestion du pipe de recrutement sur l'ATS du sourcing d'un candidat à la contractualisation
- Réalisation des préqualifications téléphoniques et des entretiens
- Force de proposition pour l'amélioration des process et de l'expérience candidat
- Création des dossiers de compétence

Ressources Humaines

- Rédaction des contrats de travail
- Intégration des nouveaux salariés (communication, accueil)
- Constitution du dossier du personnel
- Création du salarié dans l'outil SIRH (SmartRH / Cegedim)
- Contact privilégié auprès des salariés (maladie, attestation, congés, transports, etc.)
- Gestion des entrées / sorties (période d'essai, démission, etc.)
- Gestion des visites médicales
- Affiliation mutuelle / prévoyance
- Suivi et réalisation des campagnes d'entretien annuel et professionnel
- Organisation des comités carrières
- Réalisation des avenants (télétravail, variable, changement de fonction, etc.)
- Contact privilégié avec les services transverses (formation, paie, juridique, informatique, services généraux)
- Lien avec la DRH groupe pour être garant de l'application et suivi des politiques RH
- Force de proposition pour optimiser les processus RH et développement RH (projets en cours : onboarding, offboarding, avantages salariés)

Office Management

- Gestion du référencement et du suivi contractuel des fournisseurs

Communication

- Contribution à la communication en ligne sur la marque (LinkedIn principalement)
- Organisation d'afterwork recrutement et consultant
- Développement de partenariats avec des écoles d'ingénieurs cibles