Responsable Équipe Paie Opérationnelle H/F - 33

Rejoignez-nous !

Et si vous vous engagiez dans un travail porteur de sens, au sein d'une entreprise dotée d'une forte notoriété, et reconnue pour son expertise technique et l'attention portée à ses salarié(e)s.
En rejoignant le Groupe Apave, vous agirez au quotidien pour aider nos clients à prévenir et maîtriser leurs risques qu'ils soient humains, techniques, environnementaux ou numériques.
En rejoignant Apave, vous contribuez à faire vivre la Raison d'Être du groupe : Agir en acteur de confiance, pour un monde plus sûr, durable et porteur de progrès partagé.
Mieux encore : au sein d'Apave, vos talents et vos compétences s'expriment dans un collectif fort, où chaque jour est dédié à l'action à travers des missions toujours plus techniques et passionnantes.
Nous vous attendons pour écrire, avec vous, la suite de notre histoire.
Nous vous réservons un accueil de qualité et un parcours évolutif pour qu'ensemble, nous révélions votre potentiel.Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ?

Apave recherche un(e) Responsable Équipe Paie Opérationnelle (H/F) en CDD de 6 mois au sein de l'agence de Bordeaux (Artigues près Bordeaux).
Le poste nécessite une forte présence sur site, de ce fait une domiciliation à proximité est requise.

Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ?

En tant que Responsable Équipe Paie, vous êtes garant de la fiabilité, de la conformité et de la ponctualité de la production de la paie sur notre filiale AEF. Véritable chef(f) d'orchestre, votre mission ne s'arrête pas aux chiffres : vous animez une équipe de gestionnaires, développez leurs compétences et optimisez nos processus pour faire de la paie un service d'excellence.

Vos Missions Principales:

1. Management et Animation d'Équipe
Encadrement au quotidien : Piloter une équipe de 14 gestionnaires de paie
Montée en compétences : Accompagner vos collaborateurs sur les problématiques techniques complexes.
Organisation : Répartir la charge de travail et garantir la continuité de service (back-up).
2. Pilotage de la Production Paie
Superviser l'intégralité du cycle de paie (de la collecte des variables au calcul des charges sociales).
S'assurer du respect des processus et procédures du CSP Paie
Valider les soldes de tout compte et les dossiers complexes (indemnités de rupture, IJSS, etc.).
3. Optimisation et Projets RH
Auditer et améliorer les processus de paie existants pour gagner en efficacité.
Participer à l'amélioration continue de l'outil RHPI (CEGID)
Produire des reportings et des tableaux de bord (KPY'S du CSP).