Chef de Section Ga-Payeur Fonctionnaires H/F - 33

Le service des ressources humaines civiles du ministère des Armées est un service à compétence nationale. Il décline et met en oeuvre la politique de gestion pour les 62 000 personnels civils du ministère et assure annuellement le recrutement de près de 3500 personnes dans une très grande variété de métiers.
Le centre ministériel de gestion (CMG), organisme extérieur de la DRH-MD, assure la réalisation des actes et processus de gestion, et la paie du personnel civil au profit des employeurs de son périmètre de compétence.
Sous l'autorité du chef de Bureau des Fonctionnaires, vous coordonnez l'ensemble des travaux des gestionnaires de votre section (du recrutement à l'admission à la retraite) tout en assurant le respect des délais. Vous assurez également la mise en oeuvre des réformes statutaires et indemnitaires au profit des corps gérés (fonctionnaires administratifs, techniques et sociaux).Vous intervenez en lien avec le chef de bureau dans le traitement des dossiers sensibles. Vous participez à la formalisation de procédures communes en proposant des pistes d'amélioration. Plus précisément, vous :
- Supervisez la production des actes de gestion administrative et de la paie, ainsi que la mise à jour du SIRH ALLIANCE et assistez les gestionnaires de votre section ;
- Contrôlez la mise en oeuvre de la réglementation afférente à la gestion administrative et à la paie :
- Veillez à la bonne application des processus, procédures et modes opératoires concernant les agents contractuels, apprentis et ouvriers de l'Etat ;
- Contrôlez en permanence la fiabilité et la cohérence des dossiers papier et du SIRH ;
- Définissez les urgences en adéquation avec le plan de charge du bureau ;
- Participez à l'expertise des dossiers complexes ;
- Participez aux procédures de contrôle interne sur la chaîne RH-PAIE notamment en assurant la mise en oeuvre des plans d'actions et en vous assurant de la bonne acquisition des compétences des agents de la section ;
- Proposez à votre hiérarchie, suivez et exploitez les indicateurs associés aux activités de votre équipe ;
- Évaluez les agents affectés au sein de la section ;
- Vous vous assurez de la bonne acquisition des compétences des agents de la section.