Chargé de Développement RH en Alternance H/F - 33

Implanté en plein coeur de Bordeaux, l'ISME Bordeaux offre un cadre d'études idéal, alliant formation professionnalisante et vie étudiante dynamique.

L'école se distingue par son campus à taille humaine, favorisant la proximité entre étudiants, formateurs et équipes pédagogiques, ainsi qu'un accompagnement personnalisé tout au long du parcours de formation.

À l'ISME Bordeaux, les étudiants bénéficient :

- de formations professionnalisantes, en alternance ou en initial,
- d'un suivi individualisé dans la construction de leur projet professionnel et la recherche d'entreprise, d'intervenants issus du monde professionnel,
- de programmes conçus en lien direct avec les besoins du marché de l'emploi.

Grâce à sa localisation en centre-ville, l'école offre un environnement propice à une vie étudiante épanouie : accessibilité en transports, dynamisme urbain, lieux culturels, espaces de vie et de rencontre à proximité immédiate.Dans le cadre de son développement, une entreprise partenaire de l'ISME Bordeaux recherche un(e) Chargé(e) de Développement RH (H/F) en contrat d'alternance.

Vous préparez le Mastère Manager des Ressources Humaines au sein de l'ISME - Campus de Bordeaux, une formation diplômante reconnue, orientée vers le développement des talents, la stratégie RH, la gestion des compétences et l'accompagnement de la transformation des organisations.
Construisez votre avenir professionnel en contribuant activement aux projets RH structurants de l'entreprise.

Vos missions

Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous interviendrez sur des missions à forte valeur ajoutée liées au développement du capital humain :

Développement des compétences & Formation

- Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences
- Recueillir les besoins en formation auprès des managers
- Organiser les actions de formation (logistique, suivi, évaluations)
- Suivre les indicateurs liés à la formation (budget, taux de réalisation, satisfaction)

Gestion des talents & Parcours collaborateurs

- Contribuer à l'identification et au suivi des talents et potentiels
- Participer à la mise en place de parcours d'intégration et de mobilité interne
- Accompagner les campagnes d'entretiens annuels et professionnels

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC / GEPP)

- Participer aux projets de cartographie des compétences
- Mettre à jour les référentiels métiers et fiches de poste
- Contribuer aux analyses d'écarts entre besoins futurs et ressources internes

Projets RH & Transformation

- Participer au déploiement de projets RH transverses (digitalisation, QVT, RSE...)
- Contribuer à l'amélioration des processus et outils RH
- Réaliser des études et reportings RH pour accompagner la prise de décision