Human Resources Business Partner Expérimenté - Site Industriel - Bordeaux 33 H/F - 33

Cabinet indépendant spécialisé dans le recrutement de profils expérimentés, cadres et cadres dirigeants par approche directe, MV2 Talent accompagne ses clients dans leurs recrutements en France et à l'international.

Nous recherchons le futur HRBP de l'un des sites de notre clients (250 personnes), acteur reconnu dans son domaine. Votre rôle sera d'accompagner la performance opérationnelle du site, le développement des équipes et la qualité du dialogue social dans un contexte exigeant et en transformation.Rattaché(e) au Directeur d'usine en hiérarchique et au DRH Groupe en fonctionnel, vous êtes le véritable partenaire RH du site :

1. Accompagner la direction du site dans la performance et la transformation

- Être le partenaire stratégique du Directeur d'usine et du comité de direction du site pour piloter la performance collective, la productivité et l'engagement des équipes
- Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre du plan de transformation RH en lien avec la stratégie industrielle du Groupe
- Anticiper et accompagner les évolutions d'organisation, les besoins en compétences et les enjeux de conduite du changement

2. Piloter le dialogue social et les relations collectives

- Entretenir un dialogue social de qualité avec les partenaires sociaux
- Préparer et animer les instances représentatives (CSE, CSSCT, NAO, etc.) en lien avec la direction du site et la DRH Groupe
- Gérer les situations individuelles et collectives sensibles dans un esprit de transparence, de rigueur et de respect du cadre légal

3. Gérer les missions RH opérationnelles

- Superviser la gestion administrative du personnel, le suivi des temps, les absences, la paie (en lien avec les fonctions support du Groupe)
- Piloter les campagnes RH : revue de performance, revue people, formation, succession, etc
- Piloter le recrutement et encadrer la gestion de l'intérim sur le site
- Veiller à la conformité et à la qualité des pratiques RH sur le site

4. Développer les compétences et soutenir l'équipe RH

- Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et dans le développement de leurs compétences managériales
- Identifier les besoins en formation et piloter les plans de développement
- Promouvoir une culture de feedback, de sécurité et d'amélioration continue

5. Encadrer et faire grandir l'équipe RH du site

- Manager une équipe de 3 personnes (RH généraliste, paie/administration du personnel, formation/recrutement)
- Structurer les processus RH locaux et renforcer la proximité terrain
- Garantir la montée en compétence et l'autonomie de l'équipe