Coordonnateur Zonal Pole Formation H/F - 33

Le service du commissariat des armées (SCA) assure le soutien des forces armées en toutes circonstances afin de leur permettre d'être au rendez-vous opérationnel. Au sein du centre de conduite des ressources humaines (CCRH) du SCA, le bureau des ressources humaines personnel civil est responsable de l'emploi des 10 500 agents civils du SCA, premier employeur de personnel civil du ministère des armées.

Le centre de soutien des ressources humaines Sud-Ouest (CSRH SCA SO) est l'échelon RH SCA zonal. Véritable centre d'expertise, il réalise les actions opérationnelles couvrant l'ensemble des processus RH PC. Ses domaines d'activités sont la gestion des emplois et des compétences, la gestion collective et individuelle ainsi que la formation au profit des 1300 agents civils du SCA de la zone Sud-Ouest. Il est l'interlocuteur privilégié du Centre ministériel de gestion (CMG) et des organismes SCA de la zone.En tant que coordonnateur zonal, vous êtes chargé :-de superviser les activités pour votre domaine de compétences afin d'assurer la mise en oeuvre des besoins en formation des agents civils dans le cadre du plan de formation continue annuel en lien avec le CMG (gestion du plan de formation C, du lancement de la campagne, saisie dans le SIRH ALLIANCE, transmission de l'attestation de formation au CMG) et gestion du plan hors formation (de la saisie dans le SIRH ALLIANCE à la transmission de l'attestation de formation au CMG) ainsi que la mise en place de l'ensemble des dispositifs de formations disponibles (campagne CPF, VAE, congé de formation professionnelle, ...).
- de piloter la mise en oeuvre d'une communication à destination des agents et des supérieurs hiérarchiques direct (SHD) sur l'ensemble des offres de formation ministérielle ;
- de conseiller les agents et les services RH en matière de formation dans le cadre des restructurations et des antennes mobilité reclassement ;
- d'assurer un suivi de l'ensemble des activités pour votre domaine de compétences et de mettre en place des outils de pilotage de l'activité, de réaliser des bilans statistiques, analyser les résultats et proposer des axes d'amélioration ;
- relai handicap du CSRH SCA SO: conseiller et accompagner les agents en situation de handicap;
- de participer à l'ensemble des réunions de réseaux( CSRH,CMG, établissements)
- de créer des synergies avec le RMF.