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Gestionnaire Paie H/F - 33

Description du poste

  • Page Personnel

  • Artigues-près-Bordeaux - 33

  • Intérim

  • Publié le 29 Janvier 2026

Notre client est une entreprise spécialisée dans la maîtrise des risques, reconnue pour son expertise et son engagement envers ses collaborateurs. Ce poste basé à Artigues Près Bordeaux offre l'opportunité de contribuer directement au bon fonctionnement des processus RH et de paie et de participer aux pleins changements de l'entreprise.En tant que GESTIONNAIRE PAIE, vous rejoindrez une équipe composée de 10 personnes en renfort de toute l'équipe et vos principales missions seront :

* Gérer et contrôler l'ensemble du processus de paie, de la collecte des données à l'édition des bulletins de salaire
* Assurer le suivi des déclarations sociales et fiscales liées à la paie
* Garantir la conformité des pratiques de paie avec la législation en vigueur
* Assurer la gestion des dossiers du personnel, incluant les contrats de travail, les absences et les congés
* Apporter un support aux collaborateurs sur les questions relatives à la paie et aux avantages sociaux
* Collaborer avec les autres membres de l'équipe pour améliorer les processus existants
* Gérer les relations avec les organismes sociaux et autres partenaires externes.

Cette liste est non exhaustive, vous travaillerez sur CEGID au quotidien.

La rémunération et les avantages sur ce poste sont :

* 13e mois
* Tickets Restaurant
* Une prime CP
* Un intéressement et une participation liés au temps de présence

Ce poste temporaire basé à Artigues Près Bordeaux représente une excellente opportunité pour les candidats qui souhaitent travailler en équipe et participer aux changements de l'entreprise. N'hésitez pas à postuler pour rejoindre notre client et contribuer à leur succès !

Compétences requises

  • Paie
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Chiffres clés de l'emploi à Bordeaux

  • Taux de chomage : 10%
  • Population : 260958
  • Médiane niveau de vie : 23360€/an
  • Demandeurs d'emploi : 29740
  • Actifs : 132212
  • Nombres d'entreprises : 33800

Sources :


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