Délégué de la Directrice Générale des Finances Publiques pour l'Interrégion Nouvelle-Aquitaine H/F - 33

Les délégués interrégionaux de la directrice générale (DDG) constituent un élément essentiel de l'animation du réseau. Membres du comité de direction, ils ou elles sont les représentants de la directrice générale auprès des responsables territoriaux au sein des huit interrégions, avec comme mission première d'assurer la liaison stratégique et fonctionnelle avec les directeurs départementaux ou régionaux.

A ce rôle d'animation générale s'ajoute celui de mutualisation des informations et des pratiques au moyen de réseaux, séminaires, groupes de travail ou observatoires interrégionaux. Ils ou elles ont un rôle d'accompagnement des réformes, comme le déploiement de la facturation électronique.

Les délégués et les déléguées assurent le relais et l'articulation entre la direction générale et les directions territoriales sur l'ensemble des composantes du dialogue de performance globale (contrôle de gestion) et ont pour mission de s'assurer de l'effectivité de la déclinaison des orientations nationales au niveau local.

Ils ou elles se chargent également de transmettre à la direction générale des informations collectées auprès des directeurs régionaux et départementaux des finances publiques, afin de porter à la connaissance de la directrice générale les sujets pouvant avoir un impact national, ainsi que les points d'alerte et de vigilance détectés par le réseau.Par ailleurs, les délégués et les déléguées contribuent à l'évaluation annuelle des directeurs territoriaux ainsi qu'à la sélection des cadres supérieurs de la DGFiP et participent, à ce titre, aux « revues des cadres » organisées par le service des ressources humaines en vue, notamment, de détecter des potentiels.

Les délégués et les déléguées participent également aux réflexions prospectives de la DGFiP en leur qualité de référents dans un domaine particulier (gestion publique locale, ressources humaines, politique immobilière de l'Etat et informatique).

Enfin, ils ou elles jouent un rôle important dans l'allocation des moyens budgétaires et humains ainsi que dans le pilotage interrégional de la maîtrise des risques et de l'audit, et participent activement à l'accompagnement du changement.

Parmi les huit délégations, celle de l'interrégion Nouvelle-Aquitaine couvre la géographie de la région Nouvelle-Aquitaine, avec 1 direction régionale des finances publiques, 11 directions départementales, la DIRCOFI (direction régionale du contrôle fiscale), la DISI (direction interrégionale des services informatiques) et la direction des créances spéciales du Trésor, avec un total de 8260 agents.

L'équipe de la délégation est quant à elle composée de 13 personnes, couvrant le périmètre professionnel des métiers de la DGFiP.

Le pilotage, l'animation et la mutualisation des bonnes pratiques constituent le socle de l'activité de la délégation avec 39 réseaux régionaux existants.

L'accompagnement des cadres constitue également un axe fort du travail de la délégation, tant au niveau de la déléguée actuelle que des conseillers mobilité-carrière.

Profil et compétences recherchés :

Les candidats ou les candidates doivent :

- justifier d'au moins six années d'expérience professionnelle dans l'encadrement direct d'un service composé d'équipes pluridisciplinaires et d'une bonne connaissance des politiques publiques budgétaires et financières ;

- disposer de compétences managériales, de capacités de décision et d'un excellent sens des relations humaines. Ce dernier point est particulièrement nécessaire pour asseoir sa légitimité au sein du collectif de travail que constitue la RDD ;

- disposer d'un fort potentiel à anticiper, expliquer et accompagner les changements ainsi qu'à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP ;

- faire preuve d'une forte mobilité au regard des nombreux déplacements nécessaires, à Paris (en moyenne une fois par semaine, généralement le mercredi), au sein de l'interrégion évidemment (prévoir au minimum 3 déplacements dans chaque direction hexagonale par an, soit une moyenne de 1 à 2 jours par semaine hors période estivale).

Le ou la titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale d'occupation de six ans, avec une période probatoire de six mois.