Analyste de Données RH et Contrôleur de Gestion H/F - 33

Créée le 1er avril 2021, la DREETS Nouvelle-Aquitaine a son siège à Bordeaux, une antenne à Poitiers et une antenne à Limoges.
Situé sur les 3 sites régionaux, le Pôle ressources et pilotage (PRP) a pour mission d'appuyer le directeur régional dans la gouvernance et le pilotage de la DREETS. Il est composé de 5 services : le service ressources immobilières, financières et de fonctionnement, le service des ressources humaines, le service des systèmes d'information et de communication, le service accompagnement des organisations et QVT, et le service de l'appui au pilotage (SAP).
Le SAP comprend 7 agents (dont le chef de service) répartis sur 2 missions principales:
- pilotage des effectifs - recrutement - GPEEC - contrôle de gestion - masse salariale
- pilotage budgétaire-contrôle interne financierActivités principales : Apporter une expertise en analyse et exploitation des données RH afin d'éclairer la décision de la direction en matière de GPEEC, de pilotage des effectifs et de performance.

1. Chargé de la définition du cadre stratégique en termes de GPEEC (50%) :
* Contribuer à la définition des orientations en termes de pilotage des effectifs et de politique de recrutement régional, en effectuant notamment des projections pluriannuelles et des analyses métiers, à partir des outils et des données disponibles (EAO, enquête flash SIT, tableaux de suivi des effectifs, tableau et enquête SGAR, RENOIRH...)
* Élaborer le plan de GPEEC de la DREETS à court et moyen termes et accompagner sa mise en oeuvre auprès des services en charge du recrutement et de la formation. Animer et coordonner ce plan d'action auprès de l'équipe de direction et chefs de service. Concevoir et développer, en tant que de besoin, de nouveaux outils de GPEEC
* Conseiller l'équipe de direction de la DREETS dans les dialogues de gestion avec les Administrations centrales, les DDETS-PP et le SGAR, en lien avec le chef de Pôle PRP
* Participer à la veille sur l'évolution des métiers et des compétences en lien avec les Pôles métiers et en appui du référent formation
* Contribuer au suivi des effectifs et des recrutements, en binôme avec le référent régional
* Coordonner le renseignement des différentes enquêtes GPEEC (Enquête flash SIT, Observatoire des effectifs de l'ATE...).

2. Chargé de mission contrôle de gestion sur le périmètre du PRP et particulièrement sur les effectifs (30%) :
* Conduire les travaux annuels de définition des cibles en effectifs sur le programme 155, en s'appuyant sur une méthodologie existante et en la faisant évoluer le cas échéant
* Piloter, au niveau régional, l'enquête activité opérationnelle au sein du réseau DREETS/DDETS-PP et exploiter les données de l'outil AMM qui l'alimente
*Déployer et faire vivre la démarche de pilotage par la performance au sein de la DREETS, notamment par la conception et le suivi de tableaux de bord conformes aux objectifs locaux ou nationaux
*Analyser les écarts entre objectifs, moyens et résultats, et proposer des plans d'action et mesures correctrices
* Mener des analyses ou études ponctuelles en fonction des contraintes ministérielles (revues des missions, baisses budgétaires...).

3. Chargé de piloter l'élaboration du rapport social unique - RSU (20%) :
* Piloter l'ensemble du processus d'élaboration du RSU, en lien avec les détenteurs de données
*Mettre à jour la base de données sociales : centraliser, fiabiliser et consolider les données sociales produites par les services
* Réaliser les traitements et analyses nécessaires à la production du RSU (construction d'indicateurs, analyses statistiques et qualitatives)
*Présenter les résultats au comité social d'administration (CSA)
* Identifier les points de vigilance et formuler des propositions d'actions correctrices.