Assistant Paie - RH H/F - 33

Sur un périmètre déterminé d'envions 150 personnes, en multi établissements et après une phase d'intégration (formation à l'outil HR Access), il s'agira d' :

- Etablir et contrôler les paies sur plusieurs entités juridiques dans le respect de la législation du travail (gestion de A à Z, GTA, contrôle paie, établissement STC, ...)
- Assurer la gestion administrative du personnel (entrées/sorties, suivi des dossiers individuels, établissements des contrats de travail, affiliation/radiation aux organismes de mutuelle/prévoyance etc...)
- Participer a l'établissement de la DSN mensuelles et les déclarations de charges trimestrielles
- Suivre les indicateurs sociaux dans le cadre d'un reporting groupe
-Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, POLE EMPLOI, Caisses de retraite, CPAM, CARSAT/ CRAMIF etc...)
- Informer et répondre aux questions des salariés/managers
- Assurez la gestion des visites médicales et relations avec les services de santé au travail
- Participez à l'élaboration du plan de formation, sa mise en oeuvre et au suivi du plan de formation
- Répondre à divers courriers

De formation supérieur (Bac +2 +3) type BTS, BUT avec spécialisation en Ressources Humaines, Licence pro en Gestion de la paie ou Titre pro Gestionnaire de paie, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience à un poste similaire idéalement dans un environnement industriel
La connaissance de l'outil HR Access est un vrai plus
- Polyvalence, Rigueur et respect des règlementations en vigueur
- Confidentialité/Discrétion
- Qualités relationnelles et sens du service ; sens du travail en équipe, Forte implication au travail
- Maîtrise des outils bureautique (Word, Excel, Power Point...)
- Expérience en paie de 3 ans minimum avec une expérience confirmée

Qui sommes-nous ?

HABEO Recrutement vous accompagne dans votre quête des meilleures opportunités professionnelles dans le Sud-Ouest de la France. Notre engagement repose sur des valeurs fortes, et pour mieux répondre à vos besoins, nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.

Notre processus de recrutement :

1) Un pré-entretien de 15/20 minutes

2) Un entretien technique en visio ou en physique avec un reponsable technique

3) Un entretien physique avec le client