Chargé de Recrutement H/F - 33

À propos

Little Worker vous accompagne à toutes les étapes de votre projet de rénovation, en s'adaptant à vos besoins : recherche du bien, conception, rénovation intérieure, travaux énergétiques, suivi de chantier... Jusqu'à votre installation.

Un projet de rénovation ou l'achat d'un bien, c'est toujours un moment fort.

Un nouveau chapitre, une nouvelle étape, une excitation palpable à chaque décision.

Mais parfois, l'enthousiasme laisse place au stress, aux doutes, aux imprévus.

Chez Little Worker, nous ne voulons garder que le meilleur de vos projets : l'énergie positive, la valeur créée et le plaisir d'avancer.

C'est pour cela que nous avons réuni plus de 150 maîtres en la matière, passionnés et prêts à mener à bien vos plus folles envies. De la recherche du bien à la rénovation énergétique, en passant par le suivi de chantier, nous cadrons chaque étape pour vous.

Mais bien sûr, nous ne faisons pas ça tout seul. Car même si nous sommes convaincus que choisir le diamètre de la tuyauterie ou l'épaisseur de la laine de bois ne devrait pas trop vous intéresser, personne n'incarne mieux votre projet que vous-même. Vous en êtes le chef d'orchestre.

Ensemble, nous construisons un projet qui a du sens :

- un bien durable pour la planète
- un bien valorisé sur le marché
- et surtout, un bien mémorable pour vous !

Résultat : un bien transformé, une expérience sereine, un souvenir exaltant, rien d'autre.

Rénovez votre bien, selon vos envies ! Pour un habitat beau, fructueux et durable.Descriptif du poste

L'équipe RH de Little Worker cherche un/une stagiaire pour l'accompagner sur nos recrutements en 2026 !

1. Recrutement & Gestion du pipeline candidats

Tu participes activement à l'ensemble du processus de recrutement et contribues à offrir une expérience candidat fluide et qualitative.

- Rédiger et publier les annonces sur nos jobboards (Welcome to the Jungle, LinkedIn, réseau interne, etc.).
- Sourcer, trier et présélectionner les candidatures reçues.
- Mener les entretiens RH de préqualification par téléphone.
- Rédiger les comptes rendus d'entretien et les partager avec les managers.
- Coordonner les étapes suivantes du processus avec les équipes opérationnelles.
- Accompagner les managers dans l'évaluation des candidats.
- Suivre et garantir la qualité du pipeline : relances, retours candidats, mise à jour des outils de suivi, amélioration continue.
2. Contribution à un projet stratégique : le développement de la franchise

Tu seras impliqué(e) dans un projet clé pour la croissance de l'entreprise.

- Participer au projet global de développement du réseau de franchises.
- Assurer la première phase de qualification des futurs franchisés : analyse des dossiers, échanges téléphoniques, compréhension du projet entrepreneurial et des motivations.