Responsable d'Exploitation H/F - 33

Vous souhaitez rejoindre un groupe solide, innovant et en pleine croissance, acteur majeur du transport et de la logistique ?

Nous recrutons un Responsable d'Exploitation (H/F) pour accompagner le développement de notre filiale et garantir l'excellence opérationnelle de nos activités.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre notre entreprise, c'est :

- Bénéficier d'un parcours d'intégration sur mesure

- Intégrer une équipe dynamique et engagée

- Travailler avec une grande autonomie

- Accéder à de réelles perspectives d'évolution interne et de mobilité

- Profiter d'avantages attractifs.Votre rôle :

Intégré(e) à notre équipe d'exploitation et rattaché(e) au Directeur de Filiale, vous jouez un rôle clé dans la performance, la sécurité et la qualité de service de votre secteur.

Vous êtes le(la) garant(e) de la bonne coordination des opérations, du management des équipes et de l'optimisation des moyens humains et matériels.

Vos missions principales :

Management et coordination opérationnelle :

- Superviser l'exploitation et coordonner les ressources humaines et matérielles nécessaires à la livraison des marchandises.

- Organiser et optimiser les plannings conducteurs selon les impératifs opérationnels.

- Diffuser les consignes et garantir la bonne exécution des missions.

- Assurer le suivi des stocks, l'affectation et la restitution des véhicules.

- Collaborer avec l'atelier concernant les pannes et techniques d'interventions.

Pilotage de la performance :

- Piloter le budget d'exploitation et veiller au respect des coûts dans le cadre réglementaire et sécuritaire.

- Suivre, analyser et assurer le reporting des KPI opérationnels.

- Gérer les dysfonctionnements, sinistres et réclamations clients tout en proposant des actions correctives.

- Participer aux réunions mensuelles de direction et contribuer aux décisions stratégiques.

Gestion sociale et RH opérationnelle :

- Manager et accompagner l'équipe d'exploitation.

- Gérer le recrutement, l'intégration et la formation du personnel.

- Valider les embauches des conducteurs et contrôler le respect des temps de service.

- Suivre les absences, organiser les visites médicales et appliquer si besoin des mesures disciplinaires.

Relation client & développement :

- Effectuer des visites en clientèle pour renforcer la qualité de service.

- Valider les nouveaux contrats avec les équipes commerciales.

- Contribuer à la satisfaction et à la fidélisation des clients via un suivi rigoureux.