Directeur Général de Collectivité ou d'Établissement Public - Mairie de Prignac-Et-Marcamps H/F - 33

La ville de Prignac et Marcamps est nichée proche des côtes de bourg, le long de la dordogne, ces paysages valonnés offre un cadre idéal pour les balades dans un écrin de nature.
Avec le charme d'une campagne préservée et forte d'un cadre historique conséquent, comme la grotte de Pair Non Pair, classée aux monuments historiques, son église romane, ses lavoirs et autres bâtisses en pierre, elle reste un village où il fait bon vivre.
Située entre Blaye et Saint André de Cubzac, il ne faut que 30 minutes pour rejoindre Bordeaux.
La commune cultive l'esprit village, ses 1497 habitants participent à la vie locale active et conviviale.
Sa nouvelle municipalité recherche son Directeur ou sa Directrice Général(e) des Services afin de diriger les services de la mairie et mettre en place les nouveaux projets de l'équipe élue.

Savoir Faire
Finances Locales
- Organiser, suivre et contrôler les budgets
- Assurer le suivi financier et l'exécution comptable des budgets
- Assurer et suivre le montage et le règlement des dossiers de subventions
- Participer au suivi et à la gestion de la dette
- Faire le lien avec la trésorerie et les organismes extérieurs

Commande Publique
- Conception et suivi des marchés publics, conventions et actes juridiques
- Relation avec les entreprises extérieures
- Rédiger, publier, suivre et déclarer les marchés publics
- Veiller au respect des procédures de la commande publique
- Assurer une veille juridique et règlementaire

Ressources Humaines
- Piloter et superviser l'ensemble du personnel communal (13 personnes)
- Animation et fédération des équipes
- Organisation et suivi de l'ensemble des services
- Coordonner les interventions des différents services sur les projets politiques
- Encadrer, répartir et planifier les activités des agents
- Mettre en oeuvre les procédures collectives liées à la carrière des agents
- Gérer et répondre aux sollicitations des agents et des élus
- Gérer et dissiper les situations de conflits
- Gérer et contrôler les résultats et évaluations des agents
- Suivre les dossiers particuliers des agents (maladie, arrêt, retraite, recrutement...)
- Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux (régie et entreprises)
- Assurer une veille stratégique réglementaire.