Cuisinier - Cuisinière en Crèche H/F - 33

***RECRUTEMENT URGENT*** ETRE IMPERATIVEMENT TITULAIRE DU CAP CUISINE / HACCP

Dans le cadre d'un recrutement en CDD, nous recrutons un Cuisinier-ère pour assurer la préparation des repas des enfants de la crèche.

Expérience professionnelle de cuisinier en collectivité appréciée
Poste à temps complet (35 heures hebdomadaires, évolutif vers temps complet), selon un planning défini comme suit :

Du lundi au vendredi
07h30 - 15h30 avec 1 heure de coupure
Aucun travail en soirée
Samedi et Dimanche : Non travaillés

Profil recherché :
Vous êtes titulaire du CAP Cuisine et possédez une formation aux normes HACCP.
Vous avez une première expérience réussie en tant que Cuisinier-ère.
Vous appréciez le travail d'équipe.
Vous pouvez adapter certains menus pour répondre au régime spécifique de certains enfants.

Missions principales du poste :
- Réaliser la préparation des menus en collaboration avec la référente cuisine/hygiène
- Confectionner les repas pour les enfants (60) accueillis dans la crèche selon les menus établis par la Directrice référente cuisine/hygiène
- Confectionner les repas adaptés aux régimes particuliers, selon les préconisations de la référente cusine/hygiène
- Nettoyer la cuisine, le matériel et les ustensiles de cuisine
- Mettre en oeuvre les procédures d'hygiène et sécurité
- Vous serez également amené-e à réaliser le suivi des stocks alimentaires en respectant le budget prévu

***Condition administrative et obligatoire avant intégration dans l'emploi***
Demandez votre attestation d'honorabilité sur le site https://honorabilite.social.gouv.fr/ (obligation légale depuis mars 2025 pour une embauche en crèche sur le territoire français). Elle devra être remise à notre service RH pour votre éventuelle embauche avant la date de début du contrat.
Demandez-la dès aujourd'hui.

Rémunération de base : 2318€ brut mensuel (pour 35h/semaine) + reprise d'expérience possible

- Prise en charge 100% mutuelle de base salarié
- Prise en charge mobilité vélo ou abonnement transports (50%)
- 25 congés payés + 8 jours congés supplémentaires (proratisés à la durée réelle du contrat)

Prise de poste souhaitée : Dès que possible, possibilité d'évolution du contrat en raison d'une prolongation de l'arrêt de la personne remplacée.

Un parcours d'intégration mis en oeuvre dès l'embauche permettra à la personne retenue d'acquérir la compréhension des rôles et des besoins nécessaires à la bonne réalisation des missions de service.