Responsable de Service RH - Mairie de Bordeaux H/F - 33

Sous la responsabilité de la Directrice d'appui administratif et financier de la Direction Générale des Solidarités et de la Citoyenneté et du CCAS de la Ville de Bordeaux, le.la responsable du service RH pilote les missions de l'équipe composée de 5 agents qui assure des missions de coordination et de conseil sur l'ensemble des fonctions RH.

Il.elle coordonne et sécurise la mise en ½uvre de la politique RH au sein des directions de la DGSC et du CCAS dans le respect des orientations internes et du cadre réglementaire. Dans ce cadre, il.elle participe au suivi budgétaire RH et propose des pistes d'optimisation.

Il.elle est en charge des instances hospitalières du CCAS et coordonne le suivi des dossiers RH des directions au sein des instances représentatives et des assemblées délibérantes.

Les missions principales sont les suivantes :

Management du service RH composé de 5 agents

- Manager l'équipe du service RH sur l'ensemble des périmètres RH dans une logique de développement des compétences
- Piloter les missions / activités du service sur l'ensemble des fonctions RH

Coordination de la mise en ½uvre de la politique RH

- Assister et conseiller le.la Directeur.trice administratif.ve et financier.e en matière RH
- Coordonner et sécuriser la mise en ½uvre de la politique RH au sein de la DGSC et du CCAS sur l'ensemble des fonctions RH en lien avec la DRH centrale
- Accompagner et conseiller les directions opérationnelles dans la déclinaison de leurs projets RH par un appui technique et organisationnel dans le respect du cadre réglementaire
- Animer le partage de la fonction RH en interne et travailler à l'harmonisation des procédures RH

Dialogue social et instances

- Gérer les instances hospitalières des établissements du CCAS (CSE) en étant force de proposition
- Coordonner et assurer le suivi des dossiers RH des directions au sein des instances représentatives et des assemblées délibérantes
- Participer à l'animation du dialogue social

Suivi budgétaire RH

- Piloter les budgets non permanents RH et les enveloppes spécifiques
- Proposer des pistes d'optimisation des ressources humaines et participer à des diagnostics RH