Conducteur Poids Lourds H/F - 33

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Conducteur Poids Lourds (h/f) à Bruges. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la mission

Au départ de Bruges vous serez en charge d'une tounrée de distribution et de ramasse auprès de logisticiens spécialisés dans l'embouteilage de vin

Départ vers 6h 30 de Bruges, vous effectuez un premiers chargement puis réaliser un circuit de distribution d'environ 10 pdl, puis vous aurez des points de ramasse.

Secteur : Blanquefort et Médoc
Vous conduirez un 19T automatique et serez équipé d'un transpalette électrique

Mission débutant le 27/10 pour une semaine

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,50 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- prime panier 16,20 €

Profil recherché

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Permis C - Poids lourd

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.