Directeur·trice Adjoint·e des Ressources Humaines Délégué·e au Pilotage des Moyens H/F - 33

A ce titre, la Direction :
- apporte un support d'expertise et de conseil en matière de ressources humaines à l'ensemble des structures de l'établissement,
- est garante du pilotage de la gestion des emplois et de la masse salariale, à partir des objectifs fixés par la gouvernance,
- assure la gestion de l'ensemble de la carrière des enseignants, enseignants-chercheurs et personnels BIATSS : recrutement, mobilité, retraite, rémunération...
- construit et diffuse une politique de gestion des ressources humaines qui contribue à valoriser les compétences et les parcours professionnels,
- développe les conditions favorables à la qualité de vie au travail et l'attractivité des métiers, et contribue au bon déroulement du dialogue social
- met en adéquation la politique RH avec les enjeux locaux et nationaux, dans le respect du cadre légal et réglementaire en vigueur,
- communique auprès des agents sur les projets menés et les actions mises en oeuvre, afin de garantir l'accès aux informations et la diffusion des bonnes pratiques RH.

Activités principales :
- Coordonner le pilotage et le suivi financier des ressources humaines (budget de la DRH, masse salariale, plafond d'emplois, GVT, dispositifs indemnitaires...), en collaboration avec la cellule d'aide au pilotage et la direction des affaires financières.
- Développer et fiabiliser les outils de pilotage et de reporting RH.
- Analyser les impacts financiers des évolutions réglementaires et statutaires.
- Contribuer au déploiement du système d'information décisionnel RH, en collaboration avec la direction du système d'information et du numérique.
- Superviser la stratégie et le fonctionnement du SIRH : pilotage des évolutions, coordination avec la DSIN, sécurisation et valorisation des données.
- Assurer un rôle de référent auprès de la DSIN et du prestataire SIRH Cocktail.
- Proposer et conduire des projets de digitalisation et d'optimisation des processus RH.
- Collaborer à la mise en oeuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, dans une optique de prospective et d'accompagnement à la transformation organisationnelle des services administratifs (projet d'administration 2025-2028).
- Contribuer à l'élaboration et la mise en oeuvre opérationnelle du projet de service de la DRH, dans le cadre du projet d'administration.
- Contribuer à la définition et au suivi des indicateurs de performance sociale (RSU, index égalité, QVCT).
- Encadrer les chefs de pôle et animer la coordination de la DRH (démarche qualité, démarche projet...), en lien étroit avec la directrice des ressources humaines.
- Être force de proposition sur le fonctionnement organisationnel de la DRH, contribuer à l'élaboration et au suivi du plan d'actions de la DRH.
- Assurer la suppléance de la DRH en son absence, notamment dans les instances de dialogue social.
- Assurer un rôle de référent auprès de la cellule juridique pour les élections professionnelles.