Femme - Valet de Chambre - Bordeaux H/F - 33

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Femme / Valet de chambre - Bordeaux (h/f) à Bordeaux. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Pour nos clients du secteur de l'hôtellerie, nous cherchons des professionnels du secteur pour venir en renfort des équipes.

À propos de la mission

- Approvisionner un chariot de ménage/chariot de linge.
- Contrôler l'état du matériel. Désinfecter et décontaminer un équipement
- Entretenir des locaux
- Changer les draps, refaire les lits (mise à blanc, recouche) et remplacer le linge de toilette
- Déclencher un réapprovisionnement
- Identifier et signaler les dysfonctionnements, les dégradations du mobilier et des équipements de la chambre
- Décoder une feuille de service
- Doser les produits d'entretien

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

1ère expérience dans le domaine, un contrôle de références sera demandé

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.