Agent·e de Police Municipale-Moniteur Formateur - Mairie de Bordeaux H/F - 33

Dans le cadre de sa politique de professionnalisation et de développement des compétences, la Direction de la Police Municipale et de la Tranquillité Publique (250 agents, 11 brigades, 4 services spécialisés) crée sa nouvelle École Interne de Formation et de valorisation.
Ce dispositif innovant et structurant a pour objectif de professionnaliser durablement les agents, d'accompagner la montée en compétences des effectifs, de renforcer une culture commune, fondée sur la maîtrise des savoir-faire et des règles de sécurité ainsi que de valoriser notre police municipale auprès des partenaires externes.
Pour constituer l'équipe pédagogique fondatrice de cette école, la DPMTP lance un appel à candidatures à destination de moniteurs qualifiés.

Le.la moniteur.trice - formateur.trice trice doit être titulaire de la formation « Moniteur au Maniement des Armes » (MMA) et/ou de la formation « Moniteur Bâtons et aux Techniques Professionnelles d'Intervention » (MBTPI). assure la formation pratique des agents de police municipale dans le cadre de l'école interne de la collectivité, tout en conservant une activité opérationnelle de terrain. Il.elle assure l'ensemble des missions dévolues à un agent de Police Municipale affecté sur la voie publique. Il. Elle contribue activement à la professionnalisation des agents et à la montée en compétences des effectifs. Il.elle tisse une relation de proximité avec la population.

Pôle formation (en lien avec le responsable de mission)

Dispenser et encadrer les formations obligatoires armement (FPA/FE)

Participer à l'élaboration des contenus pédagogiques (techniques d'intervention, armement, gestes professionnels, cadre juridique, communication, etc.)
Animer les sessions de formation en salle et sur le terrain (mise en situation, exercices, évaluations)
Accompagner les nouveaux agents dans leur prise de poste (tutorat, transmission des valeurs et des pratiques du service)
Veiller à l'actualisation régulière des connaissances et techniques enseignées
Renseigner les documents de suivi pédagogique (fiche de présence ; évaluation des acquis)

Être en capacité d'assurer le suivi administratif des demandes d'armement et de formation en lien avec le CNFPT et les services de la préfecture
Contribuer aux retours d'expérience (RETEX) après incidents ou interventions sensibles.
Développer des actions favorisant l'attractivité, le recrutement, la relation police municipale

Pôle Opérationnel :

Réaliser des missions de terrains dans le cadre des objectifs du service de proximité (pilotage, sécurisation, médiation, application des arrêtés municipaux...)
Participer à la veille sur les problématiques locales de la tranquillité publique
Intervenir sur les événements ou situations nécessitant un renfort expérimenté
Maintenir un niveau d'exemplarité dans les interventions, au service de la formation par exemple