Gestionnaire RH Santé et Inclusion H/F - 33

Notre Groupe en quelques chiffres :
- Pour la 4ème année consécutive, classé parmi les 25 plus grandes entreprises françaises à plus forte croissance (palmarès 2021 les Echos)
- Classé au top 5 Figaro Insiders des entreprises bordelaises les mieux notées par les salariés
- 7 pôles d'activité immobiliers : transaction dans l'ancien, transaction dans le neuf, courtage en maison individuelle, cession de locaux commerciaux, gestion locative, courtage en prêts immobiliers, immobilier de prestige
- Plus de 550 agences réparties sur 37 départements
- Plus de 2 300 collaborateurs en France, recrutés sur la base de leurs compétences (postes accessibles aux personnes en situation de handicap).Depuis 45 ans, notre Groupe est engagé dans une vision claire et sans compromis des métiers de l'immobilier. Intimement convaincus que les services immobiliers doivent évoluer en profondeur, nous aimons faire bouger les lignes de notre profession et cultiver notre différence.

Une grande Ambition

Le pari de 1980 était de fonder le 1er réseau d'agences immobilières intégré de France, nous avons réussi. Le projet est désormais de devenir le premier acteur français des services immobiliers, nous réussirons.

L'Innovation au service du client

Nous n'avons de cesse de penser l'immobilier de demain. Nous proposons à nos clients une gamme de services qui va très au-delà des standards de la profession. Notre Mandat PRO conçu en 2012 pour les vendeurs, a bouleversé l'approche clients sur notre marché.

L'exigence de l'Éthique

Notre entreprise est familiale, elle ne dépend d'aucun fonds d'investissement. Nous plaçons l'humain et le respect de l'autre au coeur de notre projet.

La force du Collectif

Dans l'objectif unique de satisfaire la clientèle, nos plus de 2300 collaborateurs travaillent en lien très étroit au quotidien. La cohésion et la solidarité ne nous lâchent pas.

Votre environnement de travail

Rattaché(e) au pôle santé du service des Ressources Humaines, vos principales missions sont :
- Suivre et saisir des arrêts de travail (maladie, maternité, accident de travail, etc.) dans le logiciel SIRH ;
- Organiser les visites de reprise et contre visites médicales employeur
- Mise en place et suivi des mi-temps thérapeutiques
- Mettre en oeuvre et suivre les procédures d'inaptitude
- Réaliser des DAT et procéder aux réserves
- Prendre part aux enquêtes CPAM ;
- Assister le référent santé et sécurité de l'Entreprise ;
- Elaborer les données sociales du pôle santé et les présenter devant les instances représentatives du personnel être un interlocuteur privilégié des centres de santé
- Prendre part à la définition et à la mise en place de la politique du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap
- Assurer les recours auprès des conseils de l'ordre des médecins
- Suivre les contentieux auprès de la CRA et du pôle social
- Prendre part à la pérennisation des couvertures sociales (Maintien de salaire, Mutuelle, Prévoyance, etc.)