Agent de Tri H/F - 33

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Agent de tri (h/f) à Tresses. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client est un acteur de la distribution de colis

À propos de la mission

Rattaché au chef de quai vous participerez aux actions de tri
- Déchargement / chargement camions
- Scan de colis
- Répartition des colis en fonction des destinations
- Horaires 6h / 9h ou 15h / 19h du lundi au vendredi en aout puis du mardi au samedi à opartir de septembre
- Zone non desservie par les transports en commun

Attention : poste avec port de charge et rythme très très soutenu
Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,55 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 15 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,19€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Mission longue

Profil recherché

Vous êtes dynamique et le port de charge ne vous effraie pas ?
Alors cette mission peut vous correspondre
- Expérience : Débutants, travailleurs sans qualifications... bienvenus

Certificats requis
- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.