Responsable des Ressources Humaines - Caisse de Credit Municipal de Bordeaux H/F - 33

* Mission principale du service :
La mission principale du poste est d'assurer la gestion administrative et la paie des agents de l'Etablissement (titulaires et contractuels de droit public).

* Situation hiérarchique : N+1 : Dirigeant

* Pilotage de la gestion administrative du personnel :
- Rédiger des actes administratifs (arrêtés, contrats, positions, promotions, cessations de fonction...),
- Mettre en ½uvre les procédures individuelles liées à la carrière,
- Suivre les visites médicales avec la médecine de prévention,
- Gérer les absences (congés payés, accident du travail, maladies, prévoyance, DPAE...),
- Recueillir, agréger les données pour alimenter le bilan social,
- Gérer le logiciel des temps - SI RH,
- Gérer les tickets restaurants,
- Gérer les recrutements,
- Gérer les dossiers juridiques.

* Organisation de la gestion collective du personnel :
- Préparer et participer aux réunions avec les Représentants du personnel :
- Piloter les élections professionnelles.

* Gestion de la paie :
- Préparer et mettre en ½uvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels,
- Gérer les opérations de pré mandatement en lien avec la comptabilité (charges sociales, états divers, fichier des virements),
- Elaborer mensuellement le journal de paie pour assurer une traçabilité de toutes les informations (récapitulatif de tous les traitements et des charges),
- Etablir les bulletins de salaire,
- Etablir les différentes déclarations mensuelles et annuelles (retraite, URSSAF, CNFPT, CDG, Prévoyance, RSU...) et DSN.

* Assurer le suivi du Budget RH

* Contribuer au plan de recrutement annuel et à sa mise en ½uvre

* Analyser et assurer la veille réglementaire du domaine d'expertise

* Management :
- Définir un plan de développement ou d'activité de son unité,
- Définit les objectifs annuels collectifs de son équipe et individuels de ses collaborateurs,
- Proposer et mettre en ½uvre les actions correctives pour atteindre les objectifs au sein de son unité,
- Organiser, répartir et coordonner les activités de au sein de son unité,
- Garantir la maîtrise des risques de son unité et réaliser les contrôles de premier niveau
- Réaliser les entretiens individuels de suivi d'activité, d'appréciations annuelles et de professionnalisme annuel,
- Organiser et anime les réunions internes,
- Organiser le cadre de délégation et mettre en ½uvre la délégation dans son équipe
- Évaluer les compétences, proposer les actions individuelles d'accompagnement de montée en compétence (formation, tutorat...) et les mettre en ½uvre,
- Assurer un reporting quantitatif et qualitatif des activités de son entité auprès de son N+1.