Gestionnaire de Paie H/F - 33

Adéquat, c'est la société de travail temporaire et de recrutement préférée des intérimaires avec une moyenne de 94,5% de taux de satisfaction.

Notre mission ? Contribuer à votre épanouissement professionnel à chaque étape de votre vie, en vous décrochant le job qui vous plaît.

Plus de 350 agences en France pour vous accompagner dans votre recherche d'emploi (intérim, CDD, CDI, CDI Intérimaire) dans tous les secteurs d'activité : Industrie, Logistique, Transport, Bâtiment Travaux Public, Tertiaire...

Dans le cadre de sa politique Diversité et RSE, à compétences égales, toutes candidatures sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Envie de vivre la meilleure expérience de recrutement ? Candidatez en quelques clics et rejoignez Adéquat.Notre agence Adéquat Tertiaire recrute un(e) Gestionnaire de Paie (F/H) pour son client, leader européen spécialisé dans la fabrication et la maintenance de matériel de convoyage.

Poste situé à Bordeaux Lac, en CDI.

A ce poste, le/la Gestionnaire de Paie aura pour missions de gérer en totale autonomie la paie et les déclarations sociales pour un périmètre multi sociétés et multi conventions, représentant environ 250 bulletins mensuels, dans le respect de la législation sociale en vigueur et des accords collectifs applicables.

Pour cela, il/elle travaillera sur les 5 grands items de la paie :

1 - Gestion de la paie

Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie : primes, absences, heures supplémentaires, etc.

Élaboration de 250 bulletins mensuels dans un environnement multi-sociétés et multi-conventions.

Gestion des entrées et sorties du personnel : soldes de tout compte, documents de fin de contrat.

Suivi des évolutions contractuelles : avenants, changements de taux horaires, modifications statutaires.

2 - Déclarations sociales et charges

Établissement et transmission des DSN mensuelles et événementielles.

Contrôle et déclaration des charges sociales : mensuelles, trimestrielles et annuelles.

Relation avec les organismes sociaux : URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, etc.

3 - Gestion administrative des arrêts de travail

Suivi des arrêts maladie, maternité, accidents du travail / maladies professionnelles.

Émission des attestations de salaire à destination de la CPAM.

Suivi des indemnités journalières et des dossiers de subrogation.

4 - Prévoyance & Mutuelle

Constitution et suivi des dossiers de prévoyance.

Gestion des affiliations et radiations auprès des organismes de prévoyance et de mutuelle.

Interface avec les assureurs pour le traitement et le paiement des prestations.

5 - Veille sociale & conformité

- Suivi des évolutions légales, réglementaires et conventionnelles.

- Application des règles spécifiques aux conventions collectives en vigueur sur les différents sites.